職業(yè)病復(fù)發(fā)仲裁判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

大風(fēng)車考試網(wǎng)

  案情回顧

  賀思發(fā)于1970年被衡陽(yáng)縣水寺煤礦招工錄用,1973年被調(diào)至杉橋煤礦,從事井下掘進(jìn)工作。1992年,他在衡陽(yáng)市職業(yè)病防治醫(yī)院檢查患疑似矽肺病,于是向廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求調(diào)動(dòng)工作,但沒(méi)有被接受。后因?qū)掖螘绻け怀螅R思發(fā)靠踩三輪車、打臨工維持生活。

  1998年6月,衡陽(yáng)市職業(yè)病防治醫(yī)院診斷他為一期矽肺病,2003年11月市職業(yè)病防治醫(yī)院復(fù)診為二期矽肺病。杉橋煤礦卻以賀思發(fā)在工作期間并沒(méi)有確診患職業(yè)病及除名當(dāng)時(shí)賀沒(méi)有異議,事過(guò)十年超出仲裁不予支持為由,不接受他的要求。

  仲裁裁決

  衡陽(yáng)縣勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理這起案件后,依據(jù)事實(shí)裁決衡陽(yáng)縣杉橋煤礦應(yīng)依法恢復(fù)與賀思發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,并從賀思發(fā)被診斷為職業(yè)病之日起為他補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),并落實(shí)職業(yè)病待遇,按月支付相當(dāng)賀思發(fā)檔案工資75%的傷殘津貼。他中斷十年的勞動(dòng)關(guān)系終于得到恢復(fù),為他爭(zhēng)來(lái)了后半輩子的生活保障。

  • 相關(guān)文章
  • 企業(yè)仲裁為何勝訴率低企業(yè)仲裁為何勝訴率低

    員工告企業(yè)勝訴增多,企業(yè)仲裁勝訴率低。 勞動(dòng)仲裁部門分析:用人單位勞動(dòng)仲裁大多敗訴的原因,是因?yàn)檫@些企業(yè)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)政策不夠重視,不少小..

  • 到底誰(shuí)該為員工的解聘埋單到底誰(shuí)該為員工的解聘埋單

    案件: D公司是一家外資企業(yè),公司內(nèi)的部分崗位使用勞務(wù)派遣的用工形式,A公司一直是為D公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)的合作商。2008年6月,A公司向D公司派遣了一名..

  • 協(xié)議工亡補(bǔ)償數(shù)額顯失公平協(xié)議工亡補(bǔ)償數(shù)額顯失公平

    2016年1月10日,職工高某在下班途中遭遇交通事故死亡。1月18日,交警部門認(rèn)定高某本人對(duì)該交通事故負(fù)次要責(zé)任。此后,高某的親屬?gòu)恼厥抡呒皩?duì)方肇事車輛所投保的..

  • 企業(yè)仲裁為何勝訴率低企業(yè)仲裁為何勝訴率低

    員工告企業(yè)勝訴增多,企業(yè)仲裁勝訴率低。 勞動(dòng)仲裁部門分析:用人單位勞動(dòng)仲裁大多敗訴的原因,是因?yàn)檫@些企業(yè)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)政策不夠重視,不少小..

  • 到底誰(shuí)該為員工的解聘埋單到底誰(shuí)該為員工的解聘埋單

    案件: D公司是一家外資企業(yè),公司內(nèi)的部分崗位使用勞務(wù)派遣的用工形式,A公司一直是為D公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)的合作商。2008年6月,A公司向D公司派遣了一名..

  • 協(xié)議工亡補(bǔ)償數(shù)額顯失公平協(xié)議工亡補(bǔ)償數(shù)額顯失公平

    2016年1月10日,職工高某在下班途中遭遇交通事故死亡。1月18日,交警部門認(rèn)定高某本人對(duì)該交通事故負(fù)次要責(zé)任。此后,高某的親屬?gòu)恼厥抡呒皩?duì)方肇事車輛所投保的..

  • 達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí),當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..