勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解的內(nèi)容？

大風(fēng)車考試網(wǎng)

　　調(diào)委會只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動(dòng)爭議：

　　(一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

　　(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的決定發(fā)生的爭議;

　　(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。

  • 相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁案件審理中如何質(zhì)證和辯論勞動(dòng)仲裁案件審理中如何質(zhì)證和辯論

    中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意..

  • 勞動(dòng)仲裁程序中的有關(guān)證據(jù)問題勞動(dòng)仲裁程序中的有關(guān)證據(jù)問題

    中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理..

  • 勞動(dòng)爭議案件的管轄問題勞動(dòng)爭議案件的管轄問題

    核心內(nèi)容：對勞動(dòng)爭議案件的管轄問題，有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由作出裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的人民法院按照本法級別管轄的規(guī)定，由基層人民法院或中級人民法院受理..

  • 勞動(dòng)仲裁案件審理中如何質(zhì)證和辯論勞動(dòng)仲裁案件審理中如何質(zhì)證和辯論

    中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意..

  • 勞動(dòng)仲裁程序中的有關(guān)證據(jù)問題勞動(dòng)仲裁程序中的有關(guān)證據(jù)問題

    中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理..

  • 勞動(dòng)爭議案件的管轄問題勞動(dòng)爭議案件的管轄問題

    核心內(nèi)容：對勞動(dòng)爭議案件的管轄問題，有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由作出裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的人民法院按照本法級別管轄的規(guī)定，由基層人民法院或中級人民法院受理..

  • 達(dá)州怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 達(dá)州怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 廣安怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 廣安怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 宜賓怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 宜賓怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

  • 南充怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程) 南充怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

    勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..