什么是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解

調(diào)解程序是怎樣的

一、當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。 二、調(diào)解..

勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別是什么

仲裁中的和解，是指仲裁委員會(huì)受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當(dāng)事人通過自愿等協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，以解決爭議案件，終結(jié)仲裁程序的活動(dòng)。仲裁中..

勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)及如何進(jìn)行調(diào)解

勞動(dòng)爭議的調(diào)解原則是：1、自愿、等、協(xié)商;2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則;3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律等;4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)委會(huì)的..

調(diào)解程序是怎樣的

一、當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。 二、調(diào)解..

勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別是什么

仲裁中的和解，是指仲裁委員會(huì)受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當(dāng)事人通過自愿等協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，以解決爭議案件，終結(jié)仲裁程序的活動(dòng)。仲裁中..

勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)及如何進(jìn)行調(diào)解

勞動(dòng)爭議的調(diào)解原則是：1、自愿、等、協(xié)商;2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則;3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律等;4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)委會(huì)的..

達(dá)州怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..