關于人事勞動爭議仲裁的相關規(guī)定

　　關于人事勞動爭議仲裁的相關規(guī)定包括人事勞動爭議仲裁的受理范圍、人事勞動爭議仲裁的法律依據、人事勞動爭議仲裁的辦理條件、人事勞動爭議仲裁的辦理程序、人事勞動爭議仲裁所需資料等內容，具體的規(guī)定如下：

　　一、人事勞動爭議仲裁的受理范圍

　　勞動爭議包括下列幾點：

　　1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4、因工作時間、休息時間、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　人事爭議包括下列幾點：

　　1、國家機關與其工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發(fā)生的爭議;

　　2、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議;

　　3、依照法律、法規(guī)的規(guī)定應由人事爭議仲裁機構仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

　　二、人事勞動爭議仲裁的法律依據

　　勞動爭議依據下列法律：

　　1、《中華人民共和國勞動法》;

　　2、《中華人民共和國勞動合同法》;

　　3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》;

　　4、 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第2號)。

　　人事爭議依據下列法律：

　　1、人事部關于印發(fā)《人事爭議處理暫行規(guī)定》的通知(人發(fā)〔1997〕71號);

　　2、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第2號)。

　　三、人事勞動爭議仲裁的辦理條件

　　1、依法進行工商注冊、登記或者經有關部門批準成立的用人單位;

　　2、與用人單位建立勞動關系的勞動者。

　　四、人事勞動爭議仲裁的辦理程序

　　1、到局辦公室購買勞動合同(一式叁份)和勞動合同登記冊及花名冊;

　　2、送交仲裁科進行鑒證：原已注冊的用人單位只要交花名冊和勞動合同進行鑒證，未注冊的單位還要帶好工商執(zhí)照、組織機構代碼證、法人代表身份證及相關資料原件、復印件。

　　3、到區(qū)行政服務中心交納鑒證費。

　　五、人事勞動爭議仲裁所需資料

　　1、仲裁申請書一式二份(附電子文檔);

　　2、身份證復印件;

　　3、有委托代理人的，提交《授權委托書》，載明委托事項和權限，同時提交委托代理人的身份證復印件。委托代理人是律師的，須提交律師事務所的相關證明。

　　4、被申請人(用人單位)工商注冊信息資料。

　　5、證據復印件應當一次性完整提交，附目錄、編號，并裝訂成冊。

　　6、集體爭議的，應推舉1至3名代表人，并提交全體申請人簽字的授權委托書。

　　7、申請人是用人單位的，另外提交：《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復印件或登記證明,《法定代表人身份證明書》。

　　以上是對人事勞動爭議仲裁的具體規(guī)定。