一、用人單位及職工應當依法參加社會保險,而未參加社會保險,導致上訪或舉報的,由勞動保障監(jiān)察部門管轄。
二、用人單位與職工之間因職工繳費基數(shù)不實而發(fā)生的爭議,由勞動爭議仲裁部門管轄。
三、由于用人單位原因造成單位全體職工出現(xiàn)間斷繳納社會保險費引起的爭議,由社會保險經(jīng)辦機構向用人單位發(fā)催繳通知書;在該通知書規(guī)定期限內(nèi),用人單位仍不繳納的,由社會保險經(jīng)辦機構轉(zhuǎn)勞動保障監(jiān)察部門管轄。
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一、用人單位及職工應當依法參加社會保險,而未參加社會保險,導致上訪或舉報的,由勞動保障監(jiān)察部門管轄。
二、用人單位與職工之間因職工繳費基數(shù)不實而發(fā)生的爭議,由勞動爭議仲裁部門管轄。
三、由于用人單位原因造成單位全體職工出現(xiàn)間斷繳納社會保險費引起的爭議,由社會保險經(jīng)辦機構向用人單位發(fā)催繳通知書;在該通知書規(guī)定期限內(nèi),用人單位仍不繳納的,由社會保險經(jīng)辦機構轉(zhuǎn)勞動保障監(jiān)察部門管轄。
當事人申請撤訴須在仲裁委員會作出裁決之前提出。如果被訴人未提出反訴,撤訴申訴也不違法,仲裁庭可于七日內(nèi)作出是否準予撤訴的決定。 參閱文件: 《北..
當事人發(fā)生勞動爭議應按照以下順序,思考問題,申請仲裁: (一)與對方當事人發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議。 (二)該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍..
在仲裁活動的過程中,只要出現(xiàn)以下情況,仲裁委員會可決定中止仲裁活動: (一)當事人喪失行為能力,尚未確定其法定代理人或指定代理人; (二)職工一方..
當事人申請撤訴須在仲裁委員會作出裁決之前提出。如果被訴人未提出反訴,撤訴申訴也不違法,仲裁庭可于七日內(nèi)作出是否準予撤訴的決定。 參閱文件: 《北..
當事人發(fā)生勞動爭議應按照以下順序,思考問題,申請仲裁: (一)與對方當事人發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議。 (二)該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍..
在仲裁活動的過程中,只要出現(xiàn)以下情況,仲裁委員會可決定中止仲裁活動: (一)當事人喪失行為能力,尚未確定其法定代理人或指定代理人; (二)職工一方..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..