當事人申請撤訴須在仲裁委員會作出裁決之前提出。如果被訴人未提出反訴,撤訴申訴也不違法,仲裁庭可于七日內(nèi)作出是否準予撤訴的決定。
參閱文件:
《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范(試行)》(京仲委字[19]4號,19年5月10日)。
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當事人申請撤訴須在仲裁委員會作出裁決之前提出。如果被訴人未提出反訴,撤訴申訴也不違法,仲裁庭可于七日內(nèi)作出是否準予撤訴的決定。
參閱文件:
《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范(試行)》(京仲委字[19]4號,19年5月10日)。
當事人發(fā)生勞動爭議應按照以下順序,思考問題,申請仲裁: (一)與對方當事人發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議。 (二)該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍..
在仲裁活動的過程中,只要出現(xiàn)以下情況,仲裁委員會可決定中止仲裁活動: (一)當事人喪失行為能力,尚未確定其法定代理人或指定代理人; (二)職工一方..
一、縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;辦理地(州、市)仲裁委員會委托處理的勞動爭議。 二、地(州、市)仲裁委員會管轄在本行政區(qū)域內(nèi)具有..
當事人發(fā)生勞動爭議應按照以下順序,思考問題,申請仲裁: (一)與對方當事人發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議。 (二)該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍..
在仲裁活動的過程中,只要出現(xiàn)以下情況,仲裁委員會可決定中止仲裁活動: (一)當事人喪失行為能力,尚未確定其法定代理人或指定代理人; (二)職工一方..
一、縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;辦理地(州、市)仲裁委員會委托處理的勞動爭議。 二、地(州、市)仲裁委員會管轄在本行政區(qū)域內(nèi)具有..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..