(一) 申訴人及其代理人發(fā)言;
(二) 被訴人及其代理人發(fā)言;
(三) 第三人及其代理人發(fā)言;
(四) 互相辯論。
辯論中,當事人應(yīng)緊緊圍繞爭議的事實和焦點進行,不要作與本案無關(guān)的發(fā)言。
參閱文件:
《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范(試行)》(京仲委字[19]4號,19年5月10日)。
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(一) 申訴人及其代理人發(fā)言;
(二) 被訴人及其代理人發(fā)言;
(三) 第三人及其代理人發(fā)言;
(四) 互相辯論。
辯論中,當事人應(yīng)緊緊圍繞爭議的事實和焦點進行,不要作與本案無關(guān)的發(fā)言。
參閱文件:
《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范(試行)》(京仲委字[19]4號,19年5月10日)。
仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件,經(jīng)過初步審理后,可以采用部分裁決的形式裁決用人單位支付職工工資、醫(yī)療費: 1.企業(yè)無故拖欠、扣罰或停..
各盛自治區(qū)、直連市勞動(勞動人事)廳(局):? 《勞動法》實施以來,各地就勞動爭議仲裁工作提出一些問題。為了保證此項工作的順利開展,做好《中華人民共..
(一)仲裁員是勞動爭議案件當事人及其代理人近親屬(指配偶、父母、子女、兄弟姐妹)的,應(yīng)當回避,不得參與辦理該案件的任何活動。 (二)專、兼職仲裁員和解聘..
仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件,經(jīng)過初步審理后,可以采用部分裁決的形式裁決用人單位支付職工工資、醫(yī)療費: 1.企業(yè)無故拖欠、扣罰或停..
各盛自治區(qū)、直連市勞動(勞動人事)廳(局):? 《勞動法》實施以來,各地就勞動爭議仲裁工作提出一些問題。為了保證此項工作的順利開展,做好《中華人民共..
(一)仲裁員是勞動爭議案件當事人及其代理人近親屬(指配偶、父母、子女、兄弟姐妹)的,應(yīng)當回避,不得參與辦理該案件的任何活動。 (二)專、兼職仲裁員和解聘..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..