勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知

　　各省、自治區(qū)、直連市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)：?

　　《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，各地就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作提出一些問(wèn)題。為了保證此項(xiàng)工作的順利開(kāi) 展，做好《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》與《勞動(dòng)法》的銜 接工作，經(jīng)全國(guó)人大法制工作委員會(huì)同意，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍問(wèn)題

　　鑒于《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍未作具體規(guī)定，關(guān)于受案范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行《條 例》的規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條、第十八條、第二十四條、第三十二條、第九十 七條至第九十九條、第一百零二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍還應(yīng)包括下述內(nèi)容：

　　1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的各類(lèi)人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　2、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　在處理國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和本單位的工人，及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類(lèi)人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律、法規(guī)時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)其特殊性，適用該國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體目前所執(zhí)行的法律、法規(guī)。

　　二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效問(wèn)題

　　《勞動(dòng)法》第八十二條對(duì)一般情況下仲裁申訴時(shí)效作了規(guī)定，《條例》第二十三條第二款“ 當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”的規(guī)定是對(duì)特殊情況的特殊規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。

　　三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理時(shí)效問(wèn)題

　　《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。”這里所說(shuō)的“收到仲裁申請(qǐng)”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)后，經(jīng)過(guò)審查作出受理或不予受理的決定等過(guò)程。因此，《條例》第三十二條關(guān)于“仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束”的規(guī)定，應(yīng)服從《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起六十日內(nèi)結(jié)束。

　　四、關(guān)于仲裁調(diào)解的程序和效力問(wèn)題

　　鑒于《勞動(dòng)法》第十章對(duì)仲裁調(diào)解問(wèn)題另作規(guī)定，《條例》第二十七條、第二十八條對(duì)仲裁調(diào)解的程序和效力的規(guī)定應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。