一、填空題,請將正確答案填寫在空格上。(每題1分)
1、企業(yè)經(jīng)營理念:()。
2、團(tuán)隊精神:()、()、()。
3、公司員工辭職,需提前()天,向部門負(fù)責(zé)人遞交()。申請辭職期間,須按要求完成工作,在離職前填寫()辦理離職手續(xù)。
4、公司網(wǎng)站地址:()。
5、因各種原因與單位解除、終止勞動關(guān)系者,須在離職前填寫(),辦理離職手續(xù)。
6、員工應(yīng)牢記質(zhì)量要求哪三不放過()、()、().
7、公司規(guī)定上班時間到崗的,()分鐘以內(nèi)到達(dá)為遲到。
8、公司規(guī)定下班時間離崗的,()分鐘以內(nèi)離開為早退。
二、選擇題,請將正確的選項填寫在括號內(nèi),(每題1分)
1、下班后未關(guān)好門、窗、電源開關(guān)的,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯
2、在工作場所、工作時間吃零食,水果的,是否允許()。
A、允許B、不允許C、以上都不是
3、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財產(chǎn),是否屬于犯法()。
A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是
4、員工當(dāng)月有遲到累計()或早退()累計多少時間需要處罰。
A、5分鐘B、10分鐘C、15分鐘D、20分鐘
5、違反公司規(guī)章制度、員工手冊規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程和規(guī)范進(jìn)行工作,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,是否屬于過錯()。
A、輕微過錯B、嚴(yán)重過錯C、沒有過錯D、以上都不是
6、員工在工作場所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器,尚未造成損失的,是否屬于違反規(guī)章制度()。
A、輕微違反B、嚴(yán)重違反C、沒有違反D、以上都不是
7、故意詆毀公司形象,情節(jié)較重的,是否屬于過錯()。
A、輕微過錯B、嚴(yán)重過錯C、沒有過錯
8、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證,影響公司正常工作秩序,是否屬于過錯()。
A、輕微過錯B、嚴(yán)重過錯C、沒有過錯
9、曠工半天(含)以內(nèi)的,是否屬于按曠工一天處理()。
A、按半天B、按一天C、不按曠工
10、員工連續(xù)曠工2天以上,是否屬于嚴(yán)重過錯()。
A、是B、不是C、沒有過錯D、嚴(yán)重處罰
11、不服從安排,拒絕接受有關(guān)部門檢查的,是否屬于過錯()。
A、是B、不是C、沒有過錯
12、恣意制造內(nèi)部矛盾,影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作配合的,是否屬于過錯()。
A、是B、不是C、沒有過錯
13、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡(考勤)的,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重B、輕微C、不是D、沒有過錯
14、對他人施以暴行,進(jìn)行威嚇或妨害他人工作的,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重B、輕微C、不是D、沒有過錯
15、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不說明理由即拖延不辦的,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是
16、工作中拾到他人遺失的財物,未立即如數(shù)上繳的,是否屬于過錯()。
A、是B、不是C、沒有過錯D、以上都不是
17、工作中不負(fù)責(zé)任,浪費公司原材料及物品、能源,情節(jié)較嚴(yán)重的或情節(jié)輕微但屢教不改的,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是
18、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時,負(fù)責(zé)人或在場員工未能及時全力加以挽救的,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是
19、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴規(guī)定廠牌或穿拖鞋上班,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是
20、玩忽職守,對于明顯的事故隱患,管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)、及時處理或回報的,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是
21、未經(jīng)批準(zhǔn),私自留宿非公司人員,是否屬于過錯()。
A、是B、不是C、沒有過錯D、以上都不是
22、違反公司保密制度,泄露客戶機密、泄露公司屬于機密、絕密的商業(yè)信息或重大經(jīng)營項目(活動)決策的,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是
23、值班人員當(dāng)班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏擅離職守發(fā)生火險、火災(zāi)或致使使工作受到影響
的,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是
24、違反安全操作規(guī)程,安全衛(wèi)生管理規(guī)定,造成人員傷害或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是
25、工作不負(fù)責(zé)任,浪費公司原材料、物品、能源,情節(jié)輕微的,是否屬于過錯()。
A、嚴(yán)重過錯B、輕微過錯C、沒有過錯D、以上都不是
三、判斷題,請在括號里打“√”或“×”。(每題2分)
1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實的、完整的,凡偽造、欺詐騙取錄用者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。()
2、離職書面申請需提前30天提交部門負(fù)責(zé)人。()
3、公司堅持“以人為本”的宗旨,以服務(wù)求生存,以改革求發(fā)展,為員工提供全方位多層次的優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)。()
4、上下班未按規(guī)定打卡、考勤的,是否屬于過錯。()
5、未經(jīng)批準(zhǔn),私自留宿非公司人員的,是否屬于過錯。()
6、《員工手冊》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。()
四、問答題(每題5分)
1、工作中遇到糾紛如何處理?
2、公司員工的處罰分哪幾種?相應(yīng)的處罰是什么?
3、某員工乘著天黑偷了一輛自行車,請問他觸犯了幾級過錯?公司會給予什么處罰?
4、談?wù)勀銓Α秵T工手冊》的認(rèn)識。
5、工作中遇到員工投訴如何處理?
6、推行6S手冊的宣言?
7、何謂6S?
8、6S的定義?
9、整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全各自的目的?
10、推行修養(yǎng)的步驟?
11、推行6S能夠達(dá)到的效果?