陜西養(yǎng)老金上調(diào)最新消息,陜西養(yǎng)老金計算方法改革方案

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陜西養(yǎng)老金上調(diào)最新消息2016,陜西養(yǎng)老金2017年計算方法改革方案

此次改革,將建立待遇與繳費掛鉤機制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費積極性。同時,對于改革前與改革后待遇水平相銜接,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;改革后參加工作的人員,通過建立新機制,實現(xiàn)待遇的合理銜接;改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。

1改革涉及哪些人?機關(guān)事業(yè)單位工作人員

該辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位是按照有關(guān)規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類,但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位后,按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

省政府要求,各單位要嚴格按照規(guī)定參保,對于編制外人員,應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。編制管理不規(guī)范的單位,要先按照規(guī)定進行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險體系。

2養(yǎng)老保險怎么繳?單位個人共同負擔(dān)按月繳納

我省實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān),按月繳納,其繳納標準與企業(yè)職工一樣。

具體如何繳納?單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%,由單位代扣代繳。單位工資總額為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。

個人繳費工資基數(shù)按照國家和我省政策規(guī)定執(zhí)行。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

其中個人繳納的部分全部計入個人賬戶,全省統(tǒng)一建立個人賬戶的起始時間為10月1日,在此之后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員,從參加之日起建立個人賬戶。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。

參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

3改革后養(yǎng)老金如何領(lǐng)?新人新辦法老人老辦法中人中辦法

改革后,如何領(lǐng)取養(yǎng)老金?據(jù)悉,采取新人新辦法、老人老辦法、中人中辦法。

新人:繳滿15年按月發(fā)養(yǎng)老金

10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

舉例:比如小楊2015年年初進入機關(guān)事業(yè)單位,那么,他退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

中人:設(shè)立10年過渡期

9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法另行制定。

舉例:比如小王已經(jīng)在機關(guān)工作了5年,將來他繳納夠15年,那么他的月養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個人賬戶養(yǎng)老金+月過渡性養(yǎng)老金

月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。其中,本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。全省統(tǒng)一測算形成與機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)職級(技術(shù)職稱)和工作年限相對應(yīng)的視同繳費指數(shù)表,工作人員退休時,根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)和工作年限等確定本人視同繳費指數(shù)。

月個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

月過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4%。

全省實行統(tǒng)一的過渡辦法。對于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。即:新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的,超出的部分,第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員(2017年1月1日至2017年12月31日)發(fā)放20%,依此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

10月1日及以后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

老人:養(yǎng)老待遇按原規(guī)定執(zhí)行

9月30日及以前已經(jīng)退休的人員,還按原規(guī)定執(zhí)行,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。我省機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定,由同級財政發(fā)給離休費,并調(diào)整相關(guān)待遇。中央駐陜機關(guān)及所屬事業(yè)單位離休人員離休費發(fā)放及相關(guān)待遇調(diào)整仍由原渠道保障。比如老吳去年1月退休了,那么他的養(yǎng)老待遇還是按照原來的政策發(fā)放。

4待遇會調(diào)整嗎?根據(jù)物價變動調(diào)整

以前,企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險沒有政策轉(zhuǎn)移接續(xù),此次則予以明確,這也有利于勞動者在企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位流動。

參保人員在全省范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨省流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移,并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移基金,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

此外,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險也采取省級統(tǒng)籌制度,全省制定和執(zhí)行統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策。

同時,機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。實行收支兩條線管理,?顚S。與企業(yè)職工養(yǎng)老待遇最近年年提高一樣,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇也根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況進行調(diào)整。

5還有啥要求?確保全省政策統(tǒng)一

在此政策出臺前,西安等地方已經(jīng)試點了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,該如何銜接?

據(jù)介紹,省政府要求妥善處理銜接問題,確保全省政策統(tǒng)一規(guī)范。改革后,對于符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員,其改革前在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限,退休時按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)待遇。改革前個人繳費本息,劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時,該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍,一次性支付給本人。

同時,調(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策。改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例,獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。

此外,此次我省還明確延遲退休人員參保政策。改革后,按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限,經(jīng)批準可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員,繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的,個人可以選擇繼續(xù)繳費,也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時,按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)建立職業(yè)年金單位繳8%個人繳4%

與企業(yè)職工的企業(yè)年金相對應(yīng)的是,機關(guān)事業(yè)單位將建立職業(yè)年金,目前好的企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金,但目前絕大多數(shù)企業(yè)都沒有企業(yè)年金。

備受關(guān)注的職業(yè)年金,此次實施意見規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

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