貴州產假工資如何計算產假天數多少天(國家規(guī)定)

產假，是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年貴州產假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、貴州產假工資如何計算及產假天數

對于非剖腹產、難產的貴州省女職工生育享受158天產假，也就是說在享受國家規(guī)定98天產假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、予以辭退，或者與其解除勞動合同。

現目前對于參加貴陽市城鎮(zhèn)職工生育保險，并連續(xù)繳費6個月以上的女職工生育小孩后可享受生育津貼，正常生育津貼標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)×具體休產假時間。

除此之外，貴州對產假還做出了新規(guī)定，比如女年滿24周歲初次生育的為晚育，晚育的初產婦延長產假30天，并給予男方陪產假10天。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。