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湖北產假工資怎么算計算方法

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湖北產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024湖北產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

湖北產假工資怎么算計算方法

  1. 一、湖北產假期間工資如何發(fā)放

根據《湖北省人口與計劃生育條例》：

1、婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

2、保障女性就業(yè)合法權益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

➤產假生育津貼和醫(yī)療費用怎么支付

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、湖北產假具體有多少天

湖北產假有128天，其中國家規(guī)定的產檢有98天，包括產前的假期15天，而湖北省的《人口與計劃生育條例》規(guī)定，在上述假期的基礎上，為女職工增加產假30天。

三、湖北產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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