湖北產(chǎn)假多少天,湖北產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年湖北產(chǎn)假的相關知識。

一、湖北產(chǎn)假多少天

湖北產(chǎn)假新規(guī)定是158天，除了國家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外，額外增加的產(chǎn)假由原來的30天調(diào)整為60天，另外，如果有難產(chǎn)情況的話，還會再增加15天產(chǎn)假，如果有生育多胞胎的情況的話，每多生育1個就增加15天產(chǎn)假，所以產(chǎn)婦休產(chǎn)假的時間可能會有一定的差異。

11月26日，湖北省決定圍繞實施三孩生育政策，取消再生育審批、社會撫養(yǎng)費等制約措施，完善配套積極生育支持措施，保障計劃生育家庭合法權益等內(nèi)容作出規(guī)定，在降低生育、養(yǎng)育、教育成本方面，新修改的條例完善了生育休假制度，規(guī)定了產(chǎn)假、護理假、育兒假、婚假等政策，并且休假期間，工資、獎金照發(fā)。

二、湖北產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

關于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)�！�
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。