浙江產(chǎn)假工資怎么算計(jì)算方法

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浙江產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024浙江產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

浙江產(chǎn)假工資怎么算計(jì)算方法

一、浙江產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

據(jù)《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于浙江省內(nèi)符合法律、法規(guī)情況下，生育子女的女職工，均可在98天國家規(guī)定產(chǎn)假期滿后，再享受地方性生育獎勵假30天，產(chǎn)假延長至128天，除了產(chǎn)假時(shí)間有了增加以外，產(chǎn)假工資方面，浙江也做了明確規(guī)定，以下是浙江各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，大家可做參考。

城市產(chǎn)假規(guī)定
溫州產(chǎn)假期間若員工產(chǎn)假工資，即每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)，生育津貼報(bào)銷下來之后，款項(xiàng)歸企業(yè)；若員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，先按產(chǎn)假工資發(fā)放，待生育津貼下來后，再將生育津貼和和產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工。
杭州浙江杭州市明確規(guī)定，為了更好的照顧產(chǎn)婦和小寶寶，在產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，男方享有15天的陪產(chǎn)假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。
嘉興女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
寧波在浙江寧波市休產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假期間，都是帶薪休假，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，但具體待遇計(jì)算方式根據(jù)單位規(guī)定計(jì)算。
金華金華生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。
紹興女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)；女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
臺州臺州產(chǎn)假工資發(fā)放（1）正常標(biāo)準(zhǔn)=（職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天）*法定產(chǎn)（休）假天數(shù)；（2）參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。
衢州懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
湖州為了響應(yīng)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，浙江市對于懷孕滿4個(gè)月但未滿7個(gè)月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

二、浙江產(chǎn)假具體有多少天

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（地方性法規(guī)）

第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算；不影響晉級、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；

（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

綜上，因此在浙江，一胎產(chǎn)假為158天，二孩三孩產(chǎn)假為188天。

三、浙江產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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