南通產假工資怎么算計算方法

南通產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024南通產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、南通產假期間工資如何發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明 ， 所以按病假待遇發(fā)放工資 。
第二，產前假 ， 工資按八成發(fā) 。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月 。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假 ， 工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā) 。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū) ， 生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼 。

二、南通產假具體有多少天

江蘇省相關部門修訂了《江蘇省人口與計劃生育條例》，正式推動實行158天產假，條例中國明確規(guī)定，只要符合計劃生育的夫妻，在原先可以享受國家規(guī)定98天產假基礎上，延長了60天產假，所以現目前江蘇省的產假=基礎產假98天+延長60天產假=158天。

三、南通產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。