本溪產(chǎn)假工資怎么算計算方法

本溪產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024本溪產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、本溪產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

（一）、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

（二）、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

（三）、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

（四）、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假可以說是女性朋友可以享受到的一種福利，國家對于產(chǎn)假也作出了最新的政策規(guī)定。為此，了解好產(chǎn)假方面的相關(guān)知識能更有利于孕育小生命的夫妻合理安排作息時間，以及更好維護自身的合法權(quán)益。

二、本溪產(chǎn)假具體有多少天

目前本溪市對于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照遼寧產(chǎn)假新規(guī)享受延長至80天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補休延長。

在國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,增加了60天,現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在158天;

三、產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產(chǎn)假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進行工資的發(fā)放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進行申請代辦，由生育保險向該職工產(chǎn)假期間發(fā)放的生活費用補助，兩者的發(fā)放單位是不一樣的，所以并不是一回事。

用人單位需要按照我國的相應(yīng)法律法規(guī)為其職工進行生育保險費用的繳納，繳納滿足一定的時間要求后，該職工如果準備生育小孩了，就可以享受到相關(guān)的生育保險待遇，生育保險待遇主要分為生育醫(yī)療費用的報銷和生育津貼的發(fā)放這兩個部分，在生育保險繳納的次月，該職工其實就可以使用生育保險報銷生產(chǎn)費用了，而生育津貼則是需要達到時間要求和生產(chǎn)要求，才能夠進行申領(lǐng)的。

在實際生活中，生育津貼是先發(fā)放給用人單位的，再由用人單位一次性發(fā)放給該休產(chǎn)假的職工，很多時候，用人單位會先按照該職工的實際在崗工資標準進行計算，然后發(fā)放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領(lǐng)材料到所在地的社保部門辦理手續(xù)，之后由生育保險基金所發(fā)放的資金就會補貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實際工資的資金之后，多出來的部分會發(fā)給該職工。