大連產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關于2024大連產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、大連產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
如果參加了生育保險，由生育保險基金支付，如果沒有參與公司的生育保險，那么就只享受工資，其計算標準就是按照休產(chǎn)假前期的工資標準，然后由用人單位支付。
二、大連產(chǎn)假具體有多少天
大連的計生委針對女職工難產(chǎn)情況，可以增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn)，而男職工符合遼寧省計生方案的能夠享受20天陪產(chǎn)假。
生育保險參保職工按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假（護理假）天數(shù)計發(fā)生育津貼。
女職工的生育津貼計發(fā)天數(shù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定生育保險參保女職工的生育產(chǎn)假是98天，同時符合《遼寧省人口與計劃生育條例》的增加60天產(chǎn)假，基礎產(chǎn)假天數(shù)為98+60=158天，難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。
男職工的護理假津貼計發(fā)天數(shù)：生育保險參保男職工護理假天數(shù)，按照《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定為20天。
三、大連產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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