張家口產(chǎn)假工資怎么算計(jì)算方法

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張家口產(chǎn)假工資計(jì)算公式：生育津貼的領(lǐng)取金額=所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)(產(chǎn)假+生育假)。關(guān)于2024張家口產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車(chē)小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

張家口產(chǎn)假工資怎么算計(jì)算方法

一、張家口產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足生育津貼:用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)：以女職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)，處于30再乘以生育津貼天數(shù)計(jì)算。

根據(jù)規(guī)定，張家口生育津貼以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)除以30乘休假天數(shù)計(jì)算，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)后，一次性撥付至用人單位，全額支付給本人，不得侵占或挪用，或者由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性撥付至個(gè)人的金融賬戶(hù)。

　　生育津貼的領(lǐng)取金額=所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)(產(chǎn)假+生育假)

二、張家口產(chǎn)假具體有多少天

1、正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天)，最高：158天。

2、符合法律法規(guī)生育子女的，無(wú)論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，并給予配偶15天陪產(chǎn)假；

3、延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假期間享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

三、張家口產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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