石家莊產(chǎn)假工資怎么算計(jì)算方法

石家莊產(chǎn)假工資計(jì)算公式：職工在產(chǎn)假或者休假期間享受生育津貼，按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。關(guān)于2024石家莊產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、石家莊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假工資

中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

生育津貼

職工在產(chǎn)假或者休假期間享受生育津貼，按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

其中：

生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼;

晚育的，增加30天的生育津貼;妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼;

符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天的生育津貼。

注：生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。

二、石家莊產(chǎn)假具體有多少天

在實(shí)施三胎政策后，河北石家莊對(duì)于符合法律法規(guī)生育子女的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天，最長(zhǎng)休假天數(shù)可以達(dá)到188天。

目前，河北省二胎、三胎產(chǎn)假是158天，男方陪產(chǎn)假15天、夫妻雙方享受10天的育兒假，在男方陪產(chǎn)假和夫妻雙方的育兒期間工資是正常發(fā)放的，就是平常工資。

在女性哺乳假期間，工資是按照平時(shí)工資80%發(fā)放，當(dāng)然，每個(gè)人所處地域是不一樣的，具體的要求可能不同，所以產(chǎn)假天數(shù)和補(bǔ)貼會(huì)存在差異，上述的僅供參考。

三、石家莊產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。