所在位置：大風車考試網(wǎng) > 計劃生育 > 正文

烏魯木齊產(chǎn)假工資怎么算計算方法

大風車考試網(wǎng)

烏魯木齊產(chǎn)假工資計算公式：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。。關于2024烏魯木齊產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

烏魯木齊產(chǎn)假工資怎么算計算方法

一、烏魯木齊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

已經(jīng)參加生育保險的新疆女性職工產(chǎn)假期間有生育津貼，計算方式為生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

二、烏魯木齊產(chǎn)假具體有多少天

根據(jù)新修訂的生育條例第二十六條規(guī)定符合規(guī)定生育的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，新疆還給女方增加了六十天產(chǎn)假，也就是說產(chǎn)假為158天，男方護理假二十天，如果有難產(chǎn)的、生育多胞胎的，產(chǎn)假會適當?shù)脑黾印?/p>

在實施三胎政策后，新疆烏魯木齊對于符合法律法規(guī)生育子女的增加了育兒假，一般在小孩還沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方均享有10天的育兒假。

三、烏魯木齊產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

  • 相關文章