汕頭產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年汕頭產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、汕頭產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

汕頭市對于職工沒有參與生育險的，依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資，工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

廣東產(chǎn)假178天都有工資，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照之前每個月實際工資足額發(fā)放，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。

二、汕頭產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、汕頭產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年汕頭產(chǎn)假的相關(guān)知識。一、汕頭產(chǎn)假多少天178天。生育獎勵假從30天延至80天此外，進一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵群眾...查看更多

(2).2023年汕頭陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,汕頭陪產(chǎn)假津貼標準【新】

陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)汕頭男方享受十日的看護假。陪產(chǎn)假待遇汕頭男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示：新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準生證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多

(3).汕頭產(chǎn)假工資國家規(guī)定2023年,汕頭產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15~30天的產(chǎn)假4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、自愿生育獨生子女的，增加35天6、晚育者增加15天7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎汕頭產(chǎn)假的分...查看更多

(4).2023年汕頭市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

“晚婚假”是否取消引爭議  12月27日，全國人大常委會表決通過了修改之后的《人口與計劃生育法》，修改后的計生法將第二十五條修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇�！�  而修改之前的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。  ...查看更多

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