黑龍江產假工資如何計算產假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

產假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年黑龍江產假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、黑龍江產假工資如何計算及產假天數(shù)

黑龍江產假180天是由國家規(guī)定的產假是98天，再加上82天的獎勵假組成，但是具體的還是要看所在的區(qū)域，比如哈爾濱是把難產的15天計算到180天里面的，而鶴崗的180天產假包含了高齡生育的15天。

總的來說，現(xiàn)目前黑龍江的產假天數(shù)為180天，且不管是生育一胎、二胎還是三胎，都是能享受到這些生育福利，如果公司沒有產假，或者是產假期間不給予產假期間工資，都是可以向有關部門仲裁的。

《黑龍江省女職工勞動保護條例》規(guī)定：

第十一條用人單位給予生育、終止妊娠、節(jié)育手術的女職工下列保護：

(一)女職工生育依法享受一百八十日圍產期產假，其中產前休假天數(shù)可由用人單位和女職工協(xié)商，男方依法享受十五日護理假;

(二)難產或者剖宮產的，增加產假十五日;

(三)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日;

(四)懷孕未滿三個月流產的，享受二十一日產假。懷孕滿三個月流產的，享受四十二日產假;

(五)放置、取出宮內節(jié)育器的，休假二日。在術后一周內不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;

(六)實施輸卵管結扎術或者復通術的，休假二十日;(七)放置、取出皮下埋植劑的，休假二日。

用人單位確因工作需要，致女職工產假、休假未滿前款規(guī)定的天數(shù)的，應當為女職工安排補休;不能安排補休的，應當按照女職工應休未休產假、休假天數(shù)工資標準的200%支付女職工工資報酬。

第十二條對參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由醫(yī)療保險基金支付一百五十八日，剩余期間按照其產假前工資標準由用人單位支付。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前的工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險規(guī)定的項目和標準，對參加醫(yī)療保險的，由醫(yī)療保險基金支付;對未參加醫(yī)療保險的，由用人單位支付。

不得以職工繳納醫(yī)療保險費用時間長短為由，限制發(fā)放生育津貼。

第十三條女職工產假期滿，經醫(yī)療機構證明嬰兒為早產兒、體弱兒，確需陪護、照料的，或者女職工患有產后抑郁等疾病致無法正常工作的，可以請假至嬰兒一周歲。期間用人單位可以發(fā)給生活補貼或者工資。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。