朝陽(yáng)產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

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產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年朝陽(yáng)產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

朝陽(yáng)產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

一、朝陽(yáng)產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

關(guān)于《遼寧人口與計(jì)劃生育條例》通過(guò)審批后，在2023年1月1日的正式實(shí)施，加上國(guó)家規(guī)定的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假，女性產(chǎn)假增至188天，此外如果說(shuō)女方生育假經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期一至三個(gè)月，也就是說(shuō)女方最多可享受到八個(gè)月左右的生育假期。

而且夫妻雙方經(jīng)所在企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，還可以調(diào)整延長(zhǎng)生育假、育兒假的假期分配，休假工資也是按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，以最低的1786.55元計(jì)算。

二、朝陽(yáng)產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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