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沈陽產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

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產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年沈陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息,僅供參考。

沈陽產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

一、沈陽產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

遼寧沈陽對于女職工生育多胞胎的,只要多生育一個就會增加15天的時間,比如說是雙胞胎,在國家規(guī)定的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上加15天,以此類推。

妻雙方經(jīng)所在企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,還可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配,休假工資也是按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā),以最低的1786.55元計算。

二、沈陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

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