企業(yè)員工管理制度

企業(yè)員工管理制度
一章總則
一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。
二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守制度。
二章聘用
三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。
四條公司聘用人員應按聘用程序?qū)徍�、審查核定，合格后才可聘用�?br> 五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：
、身份證復印件；
、學歷證明和職稱證明；
、二寸免冠照片張。
六條有下列情形之一者，不予聘用：
、政治審查不合格者；
、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者；
、身份不清或無身份證明者；
、未到法定工作齡者（十六周歲）；
、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者；
、公司認為不宜聘用人員者。
七條公司聘用人員應先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。
三章員工的權(quán)利和義務
八條員工的權(quán)利：
、享受法律賦予的公民權(quán)利；
、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；
、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的
權(quán)利；
、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；
、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權(quán)利；
九條員工的義務：
、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；
、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，
為公司的發(fā)展貢獻力量；
、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬
業(yè)、窒企業(yè)形成相互尊重、互勉進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展命運；
、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；
、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關(guān)部門，及
時采取必要的措施進行有效防止；
、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；
、員工之間應團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同
存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。
四章請假
十條公假：
、政府有關(guān)部門要求參加的會議；，