小學班主任工作評價獎懲辦法

小學班主任工作評價獎懲辦法葉家寨小學班主任工作評價獎懲辦法（試行草案 一、考核目的：
班主任工作是學校工作的重要組成部分,班主任工作的好壞直接影響學校校風的形成和學校工作的興衰。因此，為進一步調(diào)動班主任的積極性，挖掘班務工作的創(chuàng)新性，同時體現(xiàn)班主任工作多勞多得、獎勤罰懶的原則，為進一步公平、公正、公開評價班主任工作，為評選優(yōu)秀班主任提供科學有力依據(jù)，經(jīng)校行政會研究和教師大會討論后，特制定班主任工作考核辦法。

　　二、考核辦法：

　　 考核實行責任分工、部門考核、綜合評定的原則，由學校教導處牽頭負責、后勤處、大隊部、衛(wèi)生處、體育處等部門協(xié)同檢查考核，校教導處組織各部門分別對各班班主任工作按照考核表內(nèi)容進行定性和定量考核，統(tǒng)計各班班主任的班務工作實得分。

　　三、獎勵計算辦法：

　　班主任考核實行分項積分考核，分基礎分（分）和嘉獎分（按實際積分）有獎有罰。實際積分在分以上為優(yōu)秀，作為評選優(yōu)秀班主任的基本條件；積分在?分為合格，積分在?分為基本合格；低于分者為不合格，不能參與各類先進、優(yōu)秀評選，并深刻反思工作不足；學校每學期將在評為優(yōu)秀的班主任中評選出一名優(yōu)秀班主任進行表彰獎勵，同時對班主任工作進行系統(tǒng)累計考核，對連續(xù)兩學期評為優(yōu)秀班主任的定位一星級優(yōu)秀班主任，對連續(xù)學度評為優(yōu)秀班主任的繼續(xù)升級為二星級、三星級------優(yōu)秀班主任，并以此作為向上級推薦優(yōu)秀班主任的重要依據(jù)和晉級、評優(yōu)、聘任的重要指標。

　　班主任在達到合格的基礎上按月領(lǐng)取班主任費，學期末按照實際得分依據(jù)學校績效工資考核辦法計算班主任獎金。

　　四、考核內(nèi)容：

　　 （一）、班級日常管理(分)

　　、班級建設：（）

　�。ǎ�、加強學生思想教育工作，教育學生尊敬師長，團結(jié)同學，遵紀守法，熱愛學校，努力形成良好班風，濃厚學風。

　　（）、注重班干部培養(yǎng)工作，充分發(fā)會班干部模范帶頭作用，形成積極上進，團結(jié)協(xié)作的團隊。

　　（）、注重學生良好學習習慣和良好的行為習慣的養(yǎng)成教育。使每一位學生力求達到學會求知、學會創(chuàng)新、學會生存、學會交往、學會關(guān)愛等。

　　（）、班主任對學生要有耐心，細心、愛心、恒心，不歧視、不體罰學生，發(fā)現(xiàn)一次扣分，扣完為止。

　　、班隊活動：（）

　　（）、班級工作計劃總結(jié)齊全，內(nèi)容充實，書寫規(guī)范，結(jié)合班級實際，按時交，內(nèi)容不充實，不按時交者扣-分。

　�。ǎ�、按時上好班、隊會并做好記錄，班、隊會無故不上或上其它課程一次扣分，記錄不全者一次扣分。

　　、紀律規(guī)范：（）

　　包括學生到校、課間紀律、集會紀律、兩操紀律、靜校紀律等，由值周教師，大隊輔導員和值日生進行檢查，每周匯總一次，并頒發(fā)紀律流動紅旗，每獲得一次紅旗加分，學期末計算班級紀律得分。具體要求：

　�。ǎ�、學生遲到、早退一人次扣。分，無故不到一天扣分，每一人次教學時間隨便出校門扣.分。 ，