公司試行假勤管理制度

一章總則

一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關政策和上級主管部門有關規(guī)定，制定本制度。

二條公司員工假勤類別主要分為：休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

三條員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關手續(xù)，否則作曠工處理。

四條公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。

二章請假制度

五條事假

、文件依據(jù)：勞動部《關于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問題的意見》

、請假條件及時間：連續(xù)工作滿一以上的員工。請事假時間最長不得超過個月。

、假期待遇及相關規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以.天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

、審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

六條病假

、文件依據(jù)：國務院《關于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》(國發(fā)〔〕號)、安徽省勞動廳《關于調(diào)整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知》(勞險字〔〕號)、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[]號)

、請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

病假的時間根據(jù)本人實際參加工作限和在本單位工作限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

()實際工作限十以下的，在本單位工作限五以下的為三個月;五以上的為六個月。

()實際工作限十以上的，在本單位工作限五以下的為六個月;五以上十以下的為九個月;十以上十五以下的為十二個月;十五以上二十以下的為十八個月;二十以上的為二十四個月。

、病假待遇及相關規(guī)定：

病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

()連續(xù)工齡不滿十的，發(fā)給本人工資(崗位薪點(級)工資，下同)的%;

()連續(xù)工齡滿十不滿二十的，發(fā)給本人工資的%;

()連續(xù)工齡滿二十的，以及獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者的員工，工資照發(fā)。

員工病假超過六個月的，從七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

()連續(xù)工齡不滿十的，發(fā)給本人工資的%;

()連續(xù)工齡滿十以上的，發(fā)給本人工資的%;

()獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者的員工，發(fā)給本人工資的%。

誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

、審批程序與相關規(guī)定：

()本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報人力資源部核準。，