1篇
自三嚴三實活動開展以來,縣工商局根據市局的部署安排,結合本局工作實際,提高重視程度,加強組織領導,認真開展了思想作風紀律整頓活動,查擺了五個方面存在的突出問題,采取有效措施進行了認真的整改,整頓活動取得了顯著成效,F將有關情況匯報如下:
一、周密部署,深入發(fā)動,統(tǒng)一干部職工思想認識
3月16日,市局召開動員會議以后,我局隨后及時召開了黨委會和中層干部會,學習了市局制定的活動實施方案和*局長的動員講話,研究制定了我局的思想紀律作風整頓活動方案,進行了層層發(fā)動,明確了開展思想作風紀律整頓的目的、意義、方法步驟,力爭以治庸罰懶、增效提能為重點,促進隊伍思想紀律作風的提升,為完成全年各項工作任務、實現進位爭先打下堅實的基礎,在全局迅速掀起了整頓活動的高潮。
二、強化措施,搞好銜接,扎實進行學習討論、查擺整改等各項工作
一是認真開展學習討論;顒娱_始以來,我局按照配檔表,采取集體學習、聽取授課等形式,組織干部職工開展了學習討論,圍繞堅定理想信念、轉變工作作風、強化廉潔自律、防范職業(yè)風險等方面,進行思想教育。組織全局副股級以上干部,到縣檢察院、縣看守所廉政警示教育基地,接受了反腐倡廉警示教育。通過學習,進一步增強了廉政觀念,確保學習內容入腦、入心,成為干部職工的工作準則和行動指南。
二是深入查擺存在問題。針對當前存在的爭先意識不高、工作作風不實、廉政觀念不強等突出問題,深刻剖析問題根源,把問題歸結到每一個工作環(huán)節(jié),落實到每一個具體的人,全局干部職工都寫出了2000字以上的自查整改報告,其中各科室、所負責人的自查整改報告在內部辦公網的活動專題欄目進行了公示。
三是切實進行逐項整改。針對查擺出的5個方面的突出問題,制定出了切實可行的整改措施,進行了整改。首先解決了思想上“散”的問題。通過學習黨紀法規(guī)和市局、縣局的規(guī)章制度,學習市局專題講座上專家和領導的講話精神,深化思想教育,增強理想信念,有效糾正了思想滑坡、不思進取、個人主義思想嚴重等問題。其次解決了工作中“懶”的問題。采取自評和科室、所互評、征求意見等形式,深入分析工作現狀,找準工作中推諉扯皮、上交矛盾和困難、責任心不強、缺乏敢于承擔責任的意識等問題,并根據問題的性質和責任范圍,推行日常工作精細化管理,加強對市場監(jiān)管、執(zhí)法辦案、企業(yè)年檢、消費維權、財務裝備等工作的規(guī)范管理,要求干部職工理清思路、明確目標,在工作中立說立行,努力形成科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制。再次解決了紀律上“松”的問題。進一步加強對工商系統(tǒng)“兩個禁令”執(zhí)行的監(jiān)督,嚴格執(zhí)行考勤管理制度、請銷假制度和會議制度,切實強化執(zhí)法人員的紀律性和責任心,著力解決以追求罰沒款為工作的第一目標,亂執(zhí)法、亂查扣,執(zhí)法中以權謀私、態(tài)度粗暴等現象,規(guī)范自由裁量權的行使,促進了行政行為的程序化、規(guī)范化、法制化。
整頓活動開展以來,我局對曠會的2個單位負責人進行了點名通報批評,扣發(fā)了3名違反請銷假制度的人員的工資,干部職工的工作作風有了新的轉變,廉政意識有了新的提高,整頓活動取得了實實在在的成效。
三、完善制度,加強監(jiān)督,鞏固思想紀律作風整頓成果
我局注重將思想紀律作風整頓中的工作做法制度化,加大電子監(jiān)察的推廣實施力度,做到業(yè)務工作全程留痕,對業(yè)務工作進行全程實時監(jiān)控。按照政務督查重點,組織有關人員對各科室、所工作、作風和紀律進行明察暗訪,增強監(jiān)督約束力,完善懲防體系,有效防范廉政風險,全面鞏固這次思想紀律作風整頓的成果,努力形成積極作為、和諧奮進的工作局面,為完成今年的工作任務目標提供堅強的保證。
2篇
根據市委《關于開展機關思想作風紀律整頓活動的實施意見》要求,我局利用兩個周的時間集中開展了機關思想作風紀律整頓活動。在市督導組的指導下,我們精心組織,狠抓落實,扎實推進,圓滿完成各階段的工作任務。通過這次活動,全局干部職工精神面貌明顯改觀,組織紀律明顯增強,工作作風明顯改進,服務效能明顯提高,F將總結情況如下:
一、基本情況
按照市委的安排要求,這次整頓活動從2月10日至2月23日結束,分為學習提高、自查自糾、改進落實三個階段,主要從思想、作風、紀律三個方面入手,通過集中學習、認真查擺、建章立制,全面加強干部隊伍的思想紀律作風建設,全面推進各項工作。
(一)領導重視,行動迅速。作風整頓是否扎實有效,關鍵看領導。這次整頓活動,局黨委高度重視,研究制定了《事務局思想作風紀律整頓的實施方案》,成立了專門領導小組,具體負責整個活動的組織、指導、督促、協調工作。為切實做好這項活動,2月10日,局長潘高峰同志召開機關思想作風紀律整頓活動的動員大會,對這次整頓活動的指導思想、基本原則、目標任務進行了具體的安排部署,全面啟動了整頓活動。由于單位領導重視,部署周密,分工明確,責任落實,使整頓活動開局良好,進展迅速。
(二)組織學習,形式多樣。整頓效果如何,學習教育是基礎。在學習教育階段,局黨委結合實際,對學習內容、時間和方式進行了細致的安排,采取扎實有效的措施狠抓學習教育,收到了較好的效果。一是學習時間保證。廣大干部職工正確處理工學矛盾,在時間緊、任務多的情況下,科學統(tǒng)籌、精心組織,切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。對這次整頓活動的安排部署,我們能夠全面落實各階段的工作任務,堅持了考勤、檢查、督學、考核等制度,保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了規(guī)定學習篇目外,一些干部職工還結合自己的職能職責,增加了學習內容。四是學習方式多樣。我們采取集中學習、個人自學等方式,增強了學習教育的吸引力和生動性。
(三)查找問題,主動認真。查找問題是整頓活動的關鍵階段。我們抓住征求意見、開展談心、深入剖析和主動整改四個環(huán)節(jié),切實查找自身存在的突出問題,深刻剖析思想根源,進一步明確了整改方向。一是征求意見主動。我們采取發(fā)放征求意見信的形式,主動征求群眾意見,查找在顧全大局、優(yōu)化服務、團結協作、重抓落實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律、執(zhí)行紀律七個方面存在的突出問題。本次發(fā)放征求意見信60份,共收集到3條意見和建議。二是交心談心坦誠。利用《談心手冊》的形式,認真組織開展了交心談心活動,確保不假談、不漏談、不空談,真正幫助單位干部職工了解自身的長處與不足。通過交心談心,達到了相互提醒,相互幫助,促進溝通,加深了解的目的,為進一步找準突出問題、搞好剖析打下了堅實的基礎。三是自我剖析深刻。針對查擺出來的問題和反饋的意見,單位及個人積極自查存在的問題,著重從思想深處尋根源,主觀方面查原因,制度層面找漏洞,進行深刻的反思和剖析。四是整改意識主動。我們著重圍繞內部管理、制度執(zhí)行、廉潔自律和履行職責情況、單位整體形象等內容,制定切實可行的改進措施,增強了全體人員主動整改問題的意識。
(四)落實整改,注重實效。整改提高是整頓活動的目的。局黨委針對征求到的意見和反映的突出問題,立說立行。一是制定整改方案。每名干部職工針對自身存在的實際問題,制定了切實可行的整改方案。做到了整改有內容、落實有責任、完成有時限、保障有措施。二是狠抓建章立制。建立健全各類規(guī)章制度,是這次整頓活動的一個主要內容。對反映出來的問題,我們認真進行了梳理歸類,結合實際,制定了加強干部職工隊伍建設的具體措施和辦法,初步完善了適合本單位實際的制度體系。進一步完善了工作程序、學習、工作日中午禁酒及公車管理等制度。三是及時掌握整改情況。在總結階段工作的同時,安排部署好下一步的重點工作;在總結推廣好做法、好經驗、好成果的同時,對個別同志存在的問題進行及時的指導,從而保證了全局整頓活動的有序開展。
二、存在的問題
(一)理論學習研究不夠。平時忙于事務性工作,放松了學習。缺少一些理論研究和理性思考,領會精神實質不全,結合實際不夠緊密。
(二)深入調查研究不夠。總認為做好本職工作、搞好服務,就是關心基層,其實是深入調查研究的意識不夠強。
(三)創(chuàng)新機制有待進一步完善。尤其在提高服務質量和服務方式方法上,還有待進一步增強。
三、取得的主要成績
(一)大局觀念進一步強化。樹立大局觀念,把全體人員的思想統(tǒng)一到事務局的整體工作上來,是這次整頓活動的一個主要目的。因此,每名干部職工都能從發(fā)展大局的高度去思考問題、開展工作,政治敏感性和全局觀念進一步增強,大局觀念進一步強化。
(二)工作作風進一步轉變。進一步強化作風建設是這次整頓活動的一個主要內容,其目的就是讓每一名黨員干部從思想、認識上、行為上有一個新的轉變。在這次整頓活動中,我們按照提高思想認識、推進作風建設、促進工作落實的工作思路,高標準地完成了各階段的工作任務,有力地推動了干部職工的作風建設。通過整頓,干部隊伍的理論水平和分析問題、解決問題的能力有所提高,對查擺出的問題,都認真進行了梳理,有針對性地制定了整改措施,同時,工作積極性、主動性進一步增強,科學干事、和諧干事、廉潔干事的氛圍已然形成,爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機關的意識得到進一步加強。
(三)后勤管理進一步加強。一是加強機關行政經費管理。要繼續(xù)按照“大項支出有預算,小項開支按進度”的管理辦法,嚴格管理機關行政經費。同時,根據機關經費緊張的實際,繼續(xù)堅持“兼顧全面,確保重點”的工作思路,科學安排,合理調度,確保市委、市政府重點工作的開支需要,確保市里重要會議和重大活動的資金需求,保證市直機關各項工作的正常運轉。二是強化機關國有資產管理,進一步優(yōu)化資源調配。進一步加強機關國有資產的登記造冊工作,對機關資產進一步統(tǒng)一管理、調配,做到家底清楚、帳實相符,優(yōu)化資源配置。三是做好新機關食堂建設有關工作。正著手抓好新機關食堂內部裝修及附屬設施設備招標有關工作,調研食堂經營管理模式,確保7月1日前投入使用。
(四)服務意識進一步增強。通過整頓活動,不斷解決干部職工中存在的思想解放程度不高、發(fā)展意識不強、創(chuàng)新亮點不突出、服務效能不高等突出問題,把為市直機關服務、為市直機關干部職工服務當作是為人民服務的具體體現,把解決工作中的實際問題和群眾的滿意度作為衡量工作的重要標準。一是創(chuàng)新服務理念。在機關服務、會議服務、房產設施維修服務及幼教服務中,強化與時俱進意識,大局意識、責任意識,確立服務到位就是推動發(fā)展的理念,把管理寓于服務之中。二是提高服務水準。圍繞市直機關的工作,充分發(fā)揚“敬業(yè)、奉獻、務實、創(chuàng)新”的后勤精神,主動熱情地為領導、為機關、為干部職工搞好服務。在房產設施維修服務上,要嚴格落實“24小時值班制度、設備設施維修制度、領導帶班制度、維修記錄制度、特殊情況下的應急處置制度”等五項制度,保證房產設施維修服務工作不出現任何差錯。在會議接待服務上,對召開的每一次會議,都要做到會前準備充分,會中服務細致、會后跟蹤到位逐步達到高層次的規(guī)范化、程序化服務。在幼教服務上,倡導說話講文明,待人講禮貌,行為講規(guī)范,使幼兒在耳濡目染、言傳身教中得到潛移默化的教育。
(五)責任機制進一步深化。一是工作紀律有關規(guī)定。重點做好學習制度、中午禁酒、公車私用、掛牌上崗、值班、衛(wèi)生等工作紀律落實,進一步改善工作環(huán)境,營造良好的工作氛圍。二是限時辦結制度。按照“能簡則簡,能免則免、能快則快”的原則,合理簡化辦事手續(xù),限時辦結。三是首問負責制度。首問責任人必須做到用語規(guī)范,接待熱情,聽講耐心,受理認真,服務周到。四是考評和獎罰制度。制定《工作目標百分考核意見》,推行工作目標考核責任制,確實做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。
四、努力方向
(一)建設創(chuàng)新型機關。領導干部要在思想解放上帶好頭、做好表率。全體機關干部職工要強化發(fā)展觀念和創(chuàng)新精神,講究科學,遵循規(guī)律,以理性的思維深入研究機關事務管理工作的新任務,積極謀劃發(fā)展新思路,并積極創(chuàng)新工作載體、工作方式、工作機制,努力營造科學干事、和諧干事、廉潔干事的工作氛圍。
(二)建設學習型機關。不斷優(yōu)化知識結構,增加知識儲量,提高科學文化素質和理論素養(yǎng),特別要加快知識向能力轉化的過程;增強部門整體的戰(zhàn)斗力,強化學習的重要性,營造單位學習的氛圍,提高事務局整體創(chuàng)新能力。
(三)建設和諧型機關。完善民主集中制制度,堅持集體商定,保證民主決策、科學決策,減少和避免決策失誤。堅持一把手帶頭做政治思想工作,多找部屬談心溝通,增強部門的凝聚力;干部職工之間要坦誠相見,密切協作,相互支持,相互寬容,相互信任,努力形成“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面,充分發(fā)揮部門的整體合力。
(四)建設廉潔型機關。從作風建設入手,樹立廉潔形象,恪守廉政紀律,打造廉潔型機關。為此,每位干部職工都要保持謙遜、謙讓、謙恭的品質,保持平常、平和、平淡的心態(tài),清醒地認識自己,自覺遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定,認真落實黨風廉政建設責任制,嚴于律己,清正廉潔,時時處處樹立機關干部的良好形象。