2017年兩會關(guān)于教師待遇的政策,兩會解讀教師待遇的提案匯總篇
這幾年,這樣的新聞屢屢出現(xiàn)在媒體當(dāng)中。但您知道嗎?其實這些行為都是侵犯教師權(quán)益的。那么,對于我們老師來說,應(yīng)該享受的權(quán)益都包括哪些呢?小編這就帶您一起看一看!
并且啊,今年兩會,有代表委員想要帶著維護教師權(quán)益這一議題上兩會,不知道您支持不支持?
“老師,您有這些權(quán)益,您享受到了嗎?
老師,如果讓您說說自己都該有什么權(quán)益,您清楚嗎?能說出幾條來呢?恐怕很多老師都難以說清,小編今天就為您列舉一下我們老師享有的合法權(quán)益,看看您享受到了幾條?
權(quán)益一:健康權(quán),教師的基本權(quán)利
《民法通則》怎么說:
公民享有生命健康權(quán)。
《職業(yè)病防治法》怎么說:
勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。
現(xiàn)狀:輕傷不下火線,老師們也要照顧好自己的身體
“剛開學(xué)時,老師們的臉色很紅潤,但一學(xué)期下來,你再瞅瞅,不是發(fā)黃就是蒼白。除睡覺外,一睜眼想的就是教學(xué),就是學(xué)生!碧m州一所小學(xué)的校長說道。是的,老師們在忙碌的教學(xué)過程中往往忽略了身心保健。同時,學(xué)校編制管理嚴(yán)格,很多學(xué)校嚴(yán)重缺人,尤其是有的農(nóng)村學(xué)校。生病請假那就意味著需要其他教師超量代班,不僅給教學(xué)管理者帶來不便!熬褪菍Υ嗟睦蠋熞残拇媲妇,無奈中背上情感債!崩蠋熞哺械胶軣o奈。
權(quán)益二:教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于國家公務(wù)員的平均工資水平
《中華人民共和國義務(wù)教育法》怎么說:
教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。
現(xiàn)狀:漲工資是基層教師的集體呼聲
漲工資是基層教師的集體呼聲。
“每月4000多,在成都生活感覺生活質(zhì)量難以保障!币晃焕蠋熯@樣曬出了自己的工資條。而另一位工作二十幾年的老師則表示,現(xiàn)在自己每月入手還不到3000元!拔依掀乓彩抢蠋,是四川一地級市的重點中學(xué)一級教師,工作12年,目前每個月到手的工資才兩千六七百塊!币晃唤處熂覍僖脖硎靖杏X自己的愛人工資有點低。
對此,中國人民大學(xué)教育學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師程方平表示,當(dāng)前基層教師的工資結(jié)構(gòu)和明細(xì)不夠清晰,基本工資、獎金、績效等都不夠明確。此外,教師群體內(nèi)部收入不均衡問題長期存在,且有逐漸拉大的趨勢,“教師的基本工資整體偏低,不同地區(qū)、學(xué)校教師之間的差距明顯,這是很大的隱患。另外,很多教師擔(dān)心,以后退休工資怎么算,養(yǎng)老保險怎么辦?”
權(quán)益三:培訓(xùn)學(xué)習(xí)
《教師法》怎么說:
教師享有下列權(quán)利:
……
參加進修或者其他方式的培訓(xùn)。
現(xiàn)狀:“走出教室”成為基層教師的共同心聲
在陜西省周至縣三中的物理教師蘇強強看來,當(dāng)前基層教師面臨的一大問題,是被過多地“摁”在學(xué)校和教室里。談到如今最想得到的其他福利,他表示,作為一名農(nóng)村中學(xué)教師,他渴望有更多的機會看一看外面的世界,比如到外地參觀、學(xué)習(xí),“社會發(fā)展如此迅速,如果教師視野閉塞,又怎能培養(yǎng)出眼界廣闊,適應(yīng)社會發(fā)展的學(xué)生呢?”
權(quán)益四:寒暑假帶薪休假
《教師法》怎么說:
教師享有下列權(quán)利:
……
按時獲取工資報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假
……
現(xiàn)狀:很多教師表示寒暑假不是“福利”是“壓力”
北京師范大學(xué)教育學(xué)部副部長朱旭東表示,寒暑假不是教師福利的內(nèi)容,它是學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)律提出來的需要。而且,老師的寒假遠(yuǎn)沒有人們想象的那么閑。
有人認(rèn)為,教師已經(jīng)有寒暑假這個超大福利,不應(yīng)再奢求其他。事實上,很多一線教師的寒暑假過得并不輕松。趙寅老師說,寒假他要帶學(xué)生參加競賽和拓展,各5個半天。此外,他還要編寫兩本校本教材:平面向量和立體幾何。除了編教材還要研究課改,“對我來說,寒暑假比平時還要忙”。
“我爸中學(xué)老師。平時生病也基本沒法請假。假期又不是放滿的,要值班,還有各種開會,整個假期都零零碎碎的。有倆朋友幼兒園老師,假期還要值暑托班;旧蠜]啥實質(zhì)的假!笨矗@是老師孩子們眼中的老師的假期。
權(quán)益五:醫(yī)保福利
《教師法》怎么說:
教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員享受同等的待遇;定期對教師進行身體健康檢查,并因地制宜安排教師進行休養(yǎng)。醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對當(dāng)?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。
現(xiàn)狀:農(nóng)村老師體檢無規(guī)律,期待檢查更細(xì)致
國家一直十分重視對教師的醫(yī)療保健工作。為體現(xiàn)國家對教育的傾斜政策,切實解決教師的醫(yī)療待遇問題,教師法明確肯定了教師與當(dāng)?shù)貒夜珓?wù)員享受同等醫(yī)療待遇的制度,使教師的就醫(yī)問題有了比較可靠的保障。
但一些農(nóng)村教師則在這一點上感受到了差距。武漢市的熊老師表示:“我們這里教師體檢是近幾年的事,間斷進行,時而有時而沒有,好像沒有什么規(guī)律!睆膶r(nóng)村教師的調(diào)查來看,很多農(nóng)村學(xué)校都沒有建立定期體檢的制度。即使有定期體檢制度的學(xué)校,實施效果也不明顯。體檢主要是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院進行,由于體檢設(shè)備的缺乏,體檢項目也主要為身高、血壓、血常規(guī)等常規(guī)檢查項目,無法對教職工進行全面細(xì)致的檢查,沒有很好地起到對疾病早發(fā)現(xiàn)、早治療的效果。
權(quán)益六:不受學(xué)生侵犯
《教師法》怎么說:
侮辱、毆打教師的,根據(jù)不同情況,分別給予行政處分或者行政處罰;造成損害的,責(zé)令賠償損失;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
對依法提出申訴、控告、檢舉的教師進行打擊報復(fù)的,由其所在單位或者上級機關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,可以根據(jù)具體情況給予行政處分。
現(xiàn)狀:教師被襲、被辱事件頻發(fā)
樟木頭一所小學(xué)的美術(shù)老師,因為催學(xué)生交作業(yè),竟然被學(xué)生打倒在地,住進了醫(yī)院。而不久后,又有媒體曝出一男子記恨曾被退學(xué),十多年后暴打老師校長。師生矛盾越來越凸現(xiàn)的今天,不少老師感嘆“老師都成了高危職業(yè)了!
據(jù)《法制晚報》記者統(tǒng)計盤點,去年一年內(nèi)至少發(fā)生了13起教師被襲擊案。這不禁讓人感慨,拿什么保護你,我親愛的老師?
權(quán)益七:女教師更需要呵護
《勞動法》怎么說:
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
現(xiàn)狀:學(xué)校崗位如此緊,如何讓我們安心生寶寶?
媒體報道,新學(xué)期剛開始,不少學(xué)校的校長們幾乎都在忙著做同樣一件事,那就是對學(xué)校內(nèi)準(zhǔn)備生育二孩的女教師進行統(tǒng)計。由于“全面二孩”政策的放開,不少女教師都打算在今年生一個“猴寶寶”,在臨沂城區(qū)一所初中,就有76名女教師正在備孕,占到女教師總數(shù)的近一半。女教師扎堆生二孩,這個學(xué)期,人手不足成為不少校長們最為憂心的問題。在女老師居多的學(xué)校,教師扎堆懷孕對于學(xué)校來說確實很麻煩,特別是二胎政策開放以后,如何能夠讓女老師們安心地回家生孩子,成為了不少女老師關(guān)心的話題。
一些校長反映,越來越多的懷孕女教師請假在家保胎。保胎,已漸漸成為教師和學(xué)校共同的難題:教師申請保胎,學(xué)校沒理由不放行,畢竟事關(guān)重大,出了意外誰也擔(dān)待不起;可如果一申請就放行,有可能會形成保胎的風(fēng)氣,對于女教師占多數(shù)的中小學(xué)來說,這種現(xiàn)象確實會影響學(xué)校的正常運轉(zhuǎn)。
“對于教師權(quán)益,我們老師有這幾盼
希望:教師權(quán)益落實更“踏實”
在現(xiàn)實中,教師權(quán)益落實不到位成了很多老師面臨的困境。
中國教育報官方微信曾聯(lián)合了中國青年報、騰訊網(wǎng)等開展了主題為“教師的這些福利,你享受過嗎?”的問卷調(diào)查,約有30萬教師參與了調(diào)查。作為教師權(quán)益一部分的福利,落實情況如何呢?
調(diào)查顯示,教師福利的落地程度不容樂觀。其中,醫(yī)保福利的落地度最高,也僅為51.1%;其次是帶薪休假,比例為49.2%,均只有半數(shù)左右。其他各項福利的落地比例更低,依次是:學(xué)習(xí)培訓(xùn)福利(18.9%)、住房福利(12.3%)、旅游優(yōu)惠(5.5%)、出行優(yōu)惠(1.3%)。
所以,如何讓教師應(yīng)享的權(quán)益落實到位,是老師們的普遍期盼。
希望:權(quán)益受侵后,我們老師能夠不再“忍氣吞聲”
前不久,68歲的鄉(xiāng)村教師丁學(xué)玉引起了大眾的關(guān)注。據(jù)報道,丁老師從1970年也就是他22歲起開始教學(xué),到2004年被迫離開講臺,在鄉(xiāng)村執(zhí)教的34年里總共才拿到9533元的工資,而其中的原因就是,原本屬于他的中學(xué)教師名額遭人頂替,導(dǎo)致這么多年來他一直被排除在現(xiàn)行教育體制外,成為“黑戶”教師。在發(fā)現(xiàn)被人頂替后,丁老師就開始上訪,2001年至今,他從鄉(xiāng)里、到縣里、再到市里省里,從信訪部門、到教育局、再到紀(jì)委,已經(jīng)跑遍了他覺得可能辦得成事的部門,然而事情還是沒有得到解決。
“教師的合法權(quán)益得不到保障,根源在于一些地方政府不愿執(zhí)行或有意忽略依法治校的基本原則,屬于典型的有法不依!痹袑<疫@樣說。
而且,老師常打交道的是未成年人群體,而在教學(xué)中發(fā)生沖突后,常常對學(xué)生們無可奈何。如何讓老師過得更有尊嚴(yán),也成了目前很多老師關(guān)心的話題。
希望:福利待遇享受得更加“名正言順”
北京師范大學(xué)教育學(xué)部教授朱旭東表示,教師福利在我國是一個復(fù)雜的議題,因為有關(guān)的教師法律法規(guī)沒有明確教師能夠享受福利的權(quán)利和責(zé)任。尤其是權(quán)利和責(zé)任的法理基礎(chǔ),即其身份地位不明確,教師法規(guī)定“教師是從事教育教學(xué)工作的專業(yè)人員”,這個規(guī)定表明了教師職業(yè)的法律地位,而沒有規(guī)定公務(wù)員身份,從而影響到了教師社會地位應(yīng)享受到的福利待遇。
盡管教師法也規(guī)定了“教師享有寒暑假帶薪休假、定期體檢、與公務(wù)員同等的醫(yī)療待遇、培訓(xùn)以及住房優(yōu)惠等福利”。但“帶薪休假、定期體檢、醫(yī)療待遇、培訓(xùn)、住房優(yōu)惠”等福利在我們國家只有公務(wù)員才能享有,這里就出現(xiàn)了一個教師享有福利的法律漏洞,有關(guān)教師的法律法規(guī)沒有規(guī)定教師的公務(wù)員身份,怎么能夠享受和公務(wù)員一樣的福利呢?
當(dāng)前,教師雖然沒有公務(wù)員身份,但有“編制”身份,教師群體被劃分為“有編”和“無編”,內(nèi)部的身份差異導(dǎo)致福利待遇的差別,嚴(yán)重影響教師群體的實際收益,導(dǎo)致他們心理不平衡。
希望:社會對我們多一些理解
人們往往以為教師是社會中最光輝的職業(yè),“燃燒自己照亮他人”成了不少人一提起老師就會說到的一句話。但其實,我們老師也是普通人,也希望能夠在身體不舒服之時,休息一下;也希望能夠得到學(xué)生、得到家長的更多尊重;也希望能夠擁有更好的生活水平。所以,真心希望大家對我們多一些理解