通化教師工資待遇如何計算福利待遇如何

通化教師工資待遇:事業(yè)編制教師的平均工資為每月3500元人民幣,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于通化教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、通化教師工資待遇及福利怎么樣

吉林省通化縣某教師待遇(事業(yè)編制)

通化縣位于吉林省中部地區(qū)，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也相對較低。根據(jù)2019年的數(shù)據(jù)，通化縣的人均GDP約為3.5萬元人民幣。在該縣，事業(yè)編制教師的平均工資為每月3500元人民幣。雖然待遇相對較低，但該縣的事業(yè)單位仍提供了較為完善的社會保障體系。

1）法定待遇

根據(jù)《中華人民共和國教師法》法律層面給了教師強有力的保障，法律規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平。

（2）實際待遇

教師的收入由多方面構(gòu)成，包括基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等。

（3）其他福利

相比較其他行業(yè)，教師擁有寒暑假，并帶薪休假，工作比較穩(wěn)定。

（4）工作生活相對規(guī)律。生活規(guī)律對身心健康是極為必要的，這樣能夠健康快樂，相比于在企業(yè)公司工作就職，老師的生活方式就優(yōu)勝很多。空余的時間還可以多陪伴家人，做自己喜歡的事情，培養(yǎng)自己的興趣愛好。

二、通化教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、通化教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學(xué)歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學(xué)歷也可報考；

（4）具有相應(yīng)的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。