合肥教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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合肥教師工資待遇:合肥市教師的月薪根據(jù)不同的職稱和教齡，呈現(xiàn)出一定的梯度。初級(jí)職稱的教師月薪在4000-5000元之間，中級(jí)職稱的教師月薪在6000-8000元之間，高級(jí)職稱的教師月薪在8000元以上,以下是小編從收集整理的關(guān)于合肥教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、合肥教師工資待遇及福利怎么樣

合肥市教師的月薪根據(jù)不同的職稱和教齡，呈現(xiàn)出一定的梯度。初級(jí)職稱的教師月薪在4000-5000元之間，中級(jí)職稱的教師月薪在6000-8000元之間，高級(jí)職稱的教師月薪在8000元以上。此外，還有各種津貼、獎(jiǎng)金和福利待遇，進(jìn)一步提高了教師的收入水平。

合肥市各地區(qū)教師待遇具體情況

合肥巢湖市教師待遇情況

本科畢業(yè)于安徽師范大學(xué)，工作單位在合肥巢湖市某公立學(xué)校，擔(dān)任初中教師，事業(yè)編制，教齡一共18年，職稱為一級(jí)教師。

每月打卡資一共4000左右，每月的雙邊公積金一共2658，午休和晚自習(xí)補(bǔ)貼每月共計(jì)600，績(jī)效一年共計(jì)14400，年底目標(biāo)考核獎(jiǎng)一共57000。

合肥巢湖市某公立學(xué)校初中教師（一級(jí)職稱）一年的全包收入一共15萬左右（包含公積金），平均下來每月大概一萬多。

合肥市某地區(qū)教師待遇情況

本科學(xué)歷，就職于合肥市某地區(qū)公立學(xué)校，事業(yè)編制，職稱為一級(jí)教師，15年教齡。

每月到手工資一共3300左右，每學(xué)期績(jī)效一共6000，績(jī)效一年一共12000，每月雙邊公積金一共1600，每年的一次性績(jī)效共計(jì)60000左右。

合肥某市直高中教師待遇情況

碩士研究生學(xué)歷，就職于合肥市某市直公立高中，參加工作三年時(shí)間，教師事業(yè)編。

每月打卡工資一共2300左右，每月雙邊公積金一共2700，課時(shí)費(fèi)補(bǔ)貼不固定，高一和高二教師一年3500，高三教師一年4500，年底發(fā)一個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，共計(jì)76000，分為三次發(fā)，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，三次發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)分別為36000，36000，40000。

二、合肥教師的薪資包括哪些

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補(bǔ)貼等構(gòu)成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)本科教師4500元。（基本工資的金額隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)會(huì)適時(shí)調(diào)整。）碩士研究生導(dǎo)師和博士研究生導(dǎo)師的基本工資還和研究的課題和項(xiàng)目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行不僅是對(duì)老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資。課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課的課時(shí)多少按勞取酬;主要是鼓勵(lì)教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動(dòng)報(bào)酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對(duì)他們的鼓勵(lì)。擔(dān)任班主任的老師參照課時(shí)的工作量增資。
4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金金額，只占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不實(shí)行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多授課，更要激勵(lì)上好課。
5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求經(jīng)考核后認(rèn)定，比如國(guó)務(wù)院津貼和縣、市*津貼，不實(shí)行終身制。這主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法的激勵(lì)，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，比如國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。
6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，占比是工資金額的35% 。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越是偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不實(shí)行終身制，離開農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)取消補(bǔ)貼。