11個法定假日加班費該怎么計算

2017年11個法定假日加班費該怎么計算?下面和小編一起去看看~

近日，國務院辦公廳公布了2017年的放假安排，根據(jù)通知的要求，共涉及到11個法定假日、15個休息日(含調休日)，那么，如果有人在這幾天還要在崗工作，工資要怎么算呢?日前，記者從我市人社部門了解到，如果在休息時間在崗工作的話，均要視為加班，單位應當向職工支付加班費

加班工資是兩倍還是三倍，要看具體日期而定

據(jù)了解，2017年1月1日、1月28日至30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日至4日為法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×300%;2017年4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日為正常的休息日，2017年1月2日、27日、31日、2月1日、2日、4月3日、5月29日、10月5日、6日為法定假日和休息日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×200%。

需要注意的是，法定節(jié)假日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資，休息日和調休日加班，只有加班工資。同時還要提醒市民，2017年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日屬于被調休的時間，雖然在日歷上顯示是休息日，但當天工作不視為加班，不需支付加班費。

從元旦到中秋，節(jié)假日加班費一目了然

目前，我市最低工資標準為市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導區(qū)、長�？h每月1530元;普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市每月1430元，假設單位與職工勞動合同約定的工資為1530元。

如果以目前全市最低工資標準每月1530元來算，則法定假日加班工資為1530元/月÷21.75天/月×300%×1天=211.03元，而休息日、調休日上班則為1530元/月÷21.75天/月×200%×1天=140.69元。

綜上，如果勞動者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，則其應得的加班工資為351.72元(211.03元+140.69元)。

如果勞動者在春節(jié)假期(1月27日至2月2日)期間上班，則應得的加班工資為1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)。

如果勞動者在清明假期(4月2日至4日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

如果勞動者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

如果勞動者在端午假期(5月28日至30日)上班，則應得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

如果勞動者在國慶和中秋假期(10月1日至8日)上班，則應得的加班工資為1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)

所以，如果在2017年的26日休息時間(11個法定假日和15個休息日、調休日)均被安排上班，則勞動者至少可以拿到4431.68元。當然，如果是在普蘭店區(qū)或瓦房店市、莊河市，則至少可以拿到4141.99元。