廣州事業(yè)單位工資待遇如何,廣州事業(yè)單位工資待遇一覽表

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昨日,南都報道了42個市直部門工資福利支出預算總額排名(詳見廣州讀本AⅡ05版)。這些部門2015年的人均支出究竟有多高呢?南都記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),市直部門人均工資福利支出差距較大,最多的部門人均支出是最少的近4倍。除市公安局未公布人數(shù)不納入統(tǒng)計外,各部門年人均工資福利支出10.76萬元,每人每月約9000元。值得注意的是,市直部門的人員工資福利支出包括基本工資、津貼補貼、社會保障繳費和績效工資等,不代表公務員的實際收入。

七部門人均年支出超12萬

與預算相比,有22個部門的人均支出數(shù)出現(xiàn)上漲,占市直部門總數(shù)的一半。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),10.76萬元是部門人均工資福利支出的平均線,有17個部門達到平均線,31個部門的人員年均支出超10萬,其中7個部門超12萬。

對于個別部門人均支出為何相對較高,市財政局有關(guān)人士也解釋稱,有些行政單位部門的人員行政職級較高、工齡長或編外人員較少,所以人均支出水平較高。比如教育系統(tǒng),一方面其事業(yè)單位績效工資水平比其他單位高,與公務員收入水平持平;另一方面系統(tǒng)內(nèi)教職人員擁有職稱或者專業(yè)人員多,職稱高的待遇相對高。

八部門率先曬出編外人員數(shù)

要提醒大家的是,市直部門的人員工資福利支出并不代表公務員的收入。因為據(jù)市財政局有關(guān)人士表示,部門的人員構(gòu)成上有在職實有人員(行政編制、事業(yè)編制、后勤服務人員)和編制外長期聘用人員兩類型。這意味著,工資福利支出包含了該部門對在職和編外所有人員發(fā)放的工資、補貼、社保等支出。

對于編外人員的人數(shù),據(jù)悉,市財政局對此雖未提出強制要求,但還是建議各部門在曬賬時公布。據(jù)南都記者昨日統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),42個市直部門中只有8個部門曬出了編外人員數(shù)量。編外人員數(shù)量最多的是市衛(wèi)生局,有編制外長期聘用人員4730人;最少的是市審計局,臨時聘用人員10人。

8個部門中,市教育局屬于“被動公開”。昨日當南都記者就預算數(shù)據(jù)詢問該部門時才答復稱,市教育局除了預算報告中的17570人,還有臨聘約5700人。

回應

教育局

若算上編外人員人均支出不過萬

市教育局以年人均工資福利支出15.83萬元位列首位。其預算報告稱,該部門工資福利支出預算約27.82億元,實有人數(shù)17570人,平均每人每月1.32萬元。市教育局昨晚回應稱,其除了17570名在職實有人員外,還有未列入賬本的5700名編外長期聘用人員。如果加上這些編外人員,其實人均支出沒有那么高。

國資委

月支出逾萬只因3/4人員副處以上

市國資委可謂“輕量級選手”,人均榜排名前5的部門人數(shù)基本都站上了四位數(shù),有的還是五位數(shù),市國資委以78名實有人數(shù)位列第二,平均每人每月達1.25萬元。不過,市國資委在昨晚的回應中表示,實際領取工資福利補貼是105人,包含派駐監(jiān)管30多家國企的監(jiān)事、外部董事,而監(jiān)事的級別最低是副處級,所以國資委副處級以上人士占3/4,這可能是福利待遇比較高的原因。

質(zhì)監(jiān)局

請高技術(shù)人才多“五險一金”花費大

市質(zhì)監(jiān)局以人均1.17萬元居排行榜第四位。對此,昨晚市質(zhì)監(jiān)局回應工資福利支出4.89億,其中行政單位為0.71億,主要是事業(yè)單位支出占比例較高。一是因為質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位人員大多是高職稱、高學歷的技術(shù)型檢驗檢測人才,工資津貼相對高一些;二是由于編制原因,聘請的合同制人員占事業(yè)單位人員人數(shù)比例較大,事業(yè)單位為聘請的合同制人員購買的五險一金占工資福利的40%以上;三是質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位的工資津貼發(fā)放金額都是經(jīng)過廣州市人社局按相關(guān)規(guī)定核定的。

文廣新局

人均支出最低下屬多為事業(yè)編制

市文廣新局的年人均工資福利支出最少,只有4.33萬元,每人每月約3600元。市文廣新局昨晚表示,該局下屬機構(gòu)較多,圖書館、博物館、文化館都屬于公益性機構(gòu),免費提供給市民享受服務,沒有任何自己的盈利收入,全靠政府撥款。不少機構(gòu)任職人員都是事業(yè)編制,不是公務員編制,所以不享受公務員的福利待遇。該局還強調(diào),除了基本工資福利待遇外,也沒有任何隱性獎勵。

聲音

基層公務員

曬賬贊同單列公務員工資

阿力是城管系統(tǒng)的一名科員。其表示,自己作為科員每月到手的工資和補貼加在一起有5700多元,“因為我的工齡和學歷相對較高,所以到手工資會比普通科員高一點。”

司法系統(tǒng)副科級公務員阿邦(化名)的工資和補貼近兩年都在“調(diào)整”,“不是往上調(diào),而是往下調(diào)”。2011年公務員津補貼清理和規(guī)范,警務人員一些“特殊崗位”補貼被清理掉,阿邦每月收入因此減少逾千元。去年單位值班費變成以實物發(fā)放,又少了幾百元的現(xiàn)金收入。幾番調(diào)整后,阿邦如今每月到手的工資和補貼收入僅為5000元多一點。

若部門預算中單列公務員工資,阿邦和阿力認為只要合理呈現(xiàn)是沒有問題的,“廣州大部分的基層公務員工資嚴格按照文件發(fā)放,可曬在陽光下”。

林江

未來工資和福利應分開來曬

中山大學嶺南學院財政稅務系主任、教授林江表示,目前公務員工資還有一些地方是不規(guī)范的,福利部分還比較敏感,有一些還是無形福利。林江舉例稱,有些部門的下屬企業(yè)比較多,吃飯的時候可能下屬單位就主動掏腰包買單,這筆錢最后可能以福利支出的形式計入。

“曬部門工資是一種做法,但部門曬賬的時候要曬得更徹底,工資和福利應分開來一起曬,不要擔心這擔心那!绷纸硎,對公眾來說,也應該用客觀的眼光看待部門曬賬,不要有先入為主的想法。

彭澎

亟須調(diào)整公務員工資結(jié)構(gòu)

“公務員工資調(diào)整,應該根據(jù)地方財力的綜合狀況考慮!苯螘r間,公務員工資調(diào)整的消息傳出,但廣州現(xiàn)有的財力是否能支撐公務員工資的調(diào)整,“我要打問號!睆V州市社科院高級研究員彭澎說。

他認為,廣州公務員工資處于中上水平,但工資結(jié)構(gòu)不盡合理,主要體現(xiàn)在:基本工資不高,補貼、津貼等在工資中的比重較高。盡管近年來,公務員的隱性收入受到了壓制,但仍有一些巧立名目的情況!肮珓諉T工資的結(jié)構(gòu)亟須調(diào)整,最好是按照級別一刀切,基本工資都包辦了,避免巧立名目的項目出現(xiàn)!

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