2025年基本工資 崗位工資 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

2024-06-05 13:16:09 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)
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對(duì)于薪酬設(shè)計(jì)，無(wú)外乎于固定工資+浮動(dòng)工資，而固定工資一般表現(xiàn)為基本工資，互動(dòng)工資一般表現(xiàn)為績(jī)效工資，工資設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)主要是美世倡導(dǎo)的3P。對(duì)于基本工資和績(jī)效工資占多少比例的話，要根據(jù)每個(gè)公司業(yè)務(wù)和發(fā)展階段及企業(yè)文化、人才類(lèi)型的特點(diǎn)而定。以下比例僅供參考：

創(chuàng)業(yè)期和高速發(fā)展期的企業(yè)：浮動(dòng)工資要多一點(diǎn)，比如基本工資占40%以下，而績(jī)效獎(jiǎng)金占到60%以上，主要是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)熱情，以激勵(lì)為主。

穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照：

普通員工：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為80%和20%;

中基層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為70%和30%～60%和40%;

高層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為60%和40%～40%和60%;

銷(xiāo)售人員：基層比績(jī)效工資(傭金、獎(jiǎng)金等)占60%以上，中層和高層績(jī)效工資的比例要低一些。

技術(shù)人員：基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

以上數(shù)據(jù)僅供參考!


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