北京企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)補發(fā)最新消息

2017年北京企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)補發(fā)最新消息

近日，市人力資源和社會保障局局長徐熙在市非緊急救助服務(wù)中心12345接聽市民來電時表示，今年本市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，此次增加的養(yǎng)老金從今年1月份補發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。

今年4月，國務(wù)院決定繼續(xù)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平為6.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養(yǎng)老金調(diào)整從2017年1月1日起執(zhí)行，1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調(diào)整實施時一并發(fā)放到位。消息公布后，廣大企業(yè)退休人員對此十分關(guān)注，紛紛致電12345，詢問此次調(diào)整的養(yǎng)老金何時才能發(fā)放到位。

今天上午，市人力資源和社會保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時，就市民關(guān)注的企業(yè)退休人員增長養(yǎng)老金問題作出了權(quán)威解答�！　⌒煳踅榻B，今年本市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。本次調(diào)整增加了定額調(diào)整的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數(shù)額的退休費，重點體現(xiàn)公平;第二是體現(xiàn)社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，注重對低收入群體的適當(dāng)照顧;三是體現(xiàn)托底功能，對企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部等特殊人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平;四是繼續(xù)向年齡偏大的退休人員傾斜，側(cè)重向65歲以上的退休人員多調(diào)一些，體現(xiàn)了愛老、敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)。

據(jù)介紹，這次增加的養(yǎng)老金是從今年1月份補發(fā)，保證在9月底前發(fā)放到退休人員手中。

那么養(yǎng)老金調(diào)整的掛鉤方案是怎么樣的?

北京市今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，將繼續(xù)堅持與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。

企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算?

相信這是很多企退人員關(guān)心的問題。據(jù)了解，企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

相關(guān)：

延遲退休將小步慢提逐步到位

李忠介紹，漸進(jìn)式延遲退休年齡一直是社會各界高度關(guān)注的問題。目前中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會，人力社保部研究提出的漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，在設(shè)計時的考慮，一是小步慢提，逐步到位，堅持每年只延遲幾個月，經(jīng)過相當(dāng)長一段時期逐步達(dá)到目標(biāo)年齡;二是區(qū)分對待，分步實施，也就是說，不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施;三是預(yù)先公告，做好公示，人力社保部目前在政策研究設(shè)計過程中，經(jīng)過一些必要程序之后向社會公布方案，廣泛地聽取群眾意見。

個人賬戶養(yǎng)老金將增加

延遲退休是否會致使養(yǎng)老金待遇降低呢?“對這個問題我們也做過深入研究�！崩钪艺f，基本結(jié)論是，延遲退休并不會減少個人養(yǎng)老金的待遇，可以從兩個方面來看，養(yǎng)老金的待遇無非是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，總的計發(fā)辦法是長繳長得、多繳多得。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的確定有兩個因素：繳費基數(shù)和繳費時長。從繳費基數(shù)來說，延遲退休后，工資上漲的概率總是要大一些;從繳費時間來說，延遲退休后繳費時間延長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。

個人賬戶養(yǎng)老金，主要影響因素就是個人繳存額的多少、月除數(shù)(也就是個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是多少)。按照有關(guān)文件規(guī)定，50歲退休的月除數(shù)是195，55歲退休的月除數(shù)是170，60歲退休的月除數(shù)是139。假如一個人50歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金余額是10萬元，我們可以算出他每個月的個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額。由此可以看出，月除數(shù)是隨著年齡的增長變小的，越推遲退休，個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額越會增加�？傮w來看，延遲退休年齡對個人養(yǎng)老保險待遇不會有大的影響。