長沙事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),長沙事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

記者獲悉，長沙市5950名今年新增企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金獲重算，共補發(fā)金額達到396.5萬元。近日，省人社廳、省統(tǒng)計局公布了度湖南省在崗職工月平均工資，長沙市根據(jù)省人社廳《關(guān)于2015年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老金保險繳費和待遇計發(fā)等有關(guān)問題的通告》要求，按度湖南省在崗職工月平均工資重新計發(fā)了2015年1至7月份新增企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。

2017年長沙養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，按度湖南省在崗職工月平均工資重新計發(fā)了2015年1至7月份新增企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。

每月補發(fā)386元

據(jù)了解，在今年1至7月份新批退休人員退休時，由于度湖南省社平工資尚未公布啟用，新增企業(yè)退休人員計發(fā)養(yǎng)老金時仍沿用2013年度的省社平工資3658元/月為計發(fā)參數(shù)，計發(fā)的養(yǎng)老金為臨時養(yǎng)老金。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，7月份度湖南省在崗職工月平均工資公布啟用后，這部分退休人員的養(yǎng)老金需按照度湖南省在崗職工月平均工資4044元/月進行重新計算。

2017年長沙養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，養(yǎng)老金重算工作已經(jīng)完成，長沙市本級共有5950人涉及重算待遇，補發(fā)金額達到396.5萬元。

八月底前發(fā)放到位

本次養(yǎng)老金重算和企業(yè)退休人員調(diào)待是兩個不同的概念，參與養(yǎng)老金重算的為2015年1月至7月新增的退休人員，而參與2015年企業(yè)退休人員調(diào)待的是12月31日以前企業(yè)退休人員。目前，養(yǎng)老金重算工作已經(jīng)完成，長沙市本級共有5950人涉及重算待遇，補發(fā)金額達到396.5萬元，養(yǎng)老金重算后補差部分已于八月底前發(fā)放到位。

為了確保退休人員安享晚年，長沙社保局根據(jù)國家規(guī)定對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金又一次進行了調(diào)整。本次調(diào)待后，長沙市月人均養(yǎng)老金突破2000元，市本級人均養(yǎng)老金達2301元，人均增加206元。

記者從長沙市城鄉(xiāng)居保局獲悉，2010年長沙市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險啟動實施，率先在全國實現(xiàn)新型農(nóng)村保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險合并推行，至此，長沙涵蓋企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這三大領(lǐng)域、覆蓋全民的養(yǎng)老保障體系初步建成。

近年來，長沙不斷完善政策體系、健全管理制度、提升經(jīng)辦服務(wù)，推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作取得實際成效。截至2015年年底，長沙市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)267.59萬，其中享受待遇人數(shù)76.69萬，成為覆蓋人群最大的養(yǎng)老保險制度，得到廣大居民的認可。目前，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險已逐步呈現(xiàn)主動繳費、高檔次繳費、繳費年輕化轉(zhuǎn)變的良好發(fā)展趨勢。

退休人員漲工資問題現(xiàn)如今作為人們討論的焦點引發(fā)了許多人的關(guān)注，到底我國的退休人員的工資是否會漲呢？退休人員漲工資的細則是什么呢？下面我們就對這些問題為大家做詳細介紹，希望大家多多關(guān)注。

2015年7月1日起，國家提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)到每月70元，湖南省標(biāo)準(zhǔn)為每月75元。為積極響應(yīng)居民對提升養(yǎng)老保險待遇的需求，從“十二五”期間開始，長沙年年提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，目前已達到每月130元，促進居民共享改革發(fā)展紅利。與此同時，長沙加大了繳費補貼力度，建立健全“多繳多得、長繳多得”的獎勵機制，建立14個繳費檔次供居民選擇，繳費100元補貼30元，每提高一個檔次繳費補貼增加10元，最高補貼160元。

由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式延遲退休年齡的辦法。之所以要采取小步慢走的方式，是因其涉及廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。盡量減小退休政策調(diào)整對社會和有關(guān)人員所帶來的影響，這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。

除去應(yīng)對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數(shù)量急劇減少。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2015年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預(yù)，勞動力供給嚴(yán)重不足趨勢將持續(xù)。