人社部企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算公式

工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：

1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);

2、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。

如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;

3、從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲;

計(jì)算方法

現(xiàn)行企業(yè)職工退休養(yǎng)老金由三部分構(gòu)成：一是基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，三是過渡性養(yǎng)老金。

(1)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=[(退休時(shí)上年度全市在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2]*(1%*N)

(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額/計(jì)發(fā)月數(shù)。

(3)過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資*職工建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限*1.3%

注：1、元N為總繳費(fèi)年限。

2、計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)文件規(guī)定，按照每名退休人員退休時(shí)的年齡而定的，50歲為195、55歲為170、60歲為139。

3、本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年度全市在崗月均工資*均指數(shù)。

均指數(shù)(參保人員建立個(gè)人賬戶后的歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)均值)=[(當(dāng)年基數(shù)/上年均工資)1+(當(dāng)年基數(shù)/上年均工資)2+…+(當(dāng)年基數(shù)/上年均工資)M]/M。

總之，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇水與繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。參保人員的繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后的養(yǎng)老金待遇水就越高。

看影響退休養(yǎng)老金多少的3個(gè)因素：

1.退休時(shí)上年度全省在崗職工月均工資(省工資每年都在增加，養(yǎng)老金水也就逐年水漲船高)

2.本人繳費(fèi)年限(繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金越多)

3.個(gè)人賬戶儲存額(繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金越多)

職工繳費(fèi)工資高于所在省上年度社會(huì)均工資300%的，以所在上年度社會(huì)均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);職工繳費(fèi)工資低于所在省上年度社會(huì)均工資60%的，以所在省上年度社會(huì)均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

個(gè)人身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ど鐣?huì)均工資的一定比例作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于如今社工資逐年提高，考慮到個(gè)人承受能力，部分省市增加40%的檔級。