人社部企業(yè)退休養(yǎng)老金計算公式

工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù);

2、個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限)。

如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;

3、從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲;

計算方法

現(xiàn)行企業(yè)職工退休養(yǎng)老金由三部分構(gòu)成：一是基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，二是個人賬戶養(yǎng)老金，三是過渡性養(yǎng)老金。

(1)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=[(退休時上年度全市在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)/2]*(1%*N)

(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)。

(3)過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費工資*職工建立個人賬戶前的繳費年限*1.3%

注：1、元N為總繳費年限。

2、計發(fā)月數(shù)是根據(jù)文件規(guī)定，按照每名退休人員退休時的年齡而定的，50歲為195、55歲為170、60歲為139。

3、本人指數(shù)化月均繳費工資=退休時上年度全市在崗月均工資*均指數(shù)。

均指數(shù)(參保人員建立個人賬戶后的歷年繳費工資指數(shù)的算術(shù)均值)=[(當(dāng)年基數(shù)/上年均工資)1+(當(dāng)年基數(shù)/上年均工資)2+…+(當(dāng)年基數(shù)/上年均工資)M]/M。

總之，基本養(yǎng)老保險金待遇水與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。參保人員的繳費時間越長、繳費基數(shù)越高，退休后的養(yǎng)老金待遇水就越高。

看影響退休養(yǎng)老金多少的3個因素：

1.退休時上年度全省在崗職工月均工資(省工資每年都在增加，養(yǎng)老金水也就逐年水漲船高)

2.本人繳費年限(繳費年限越長，養(yǎng)老金越多)

3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養(yǎng)老金越多)

職工繳費工資高于所在省上年度社會均工資300%的，以所在上年度社會均工資的300%為繳費基數(shù);職工繳費工資低于所在省上年度社會均工資60%的，以所在省上年度社會均工資的60%為繳費基數(shù)。

個人身份參加養(yǎng)老保險的以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ど鐣べY的一定比例作為個人繳費基數(shù)，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于如今社工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。