年成都市退休公務(wù)員漲工資政策及公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表

2015年公務(wù)員工資改革的后期限已過(guò)去大半個(gè)月，全國(guó)各地公務(wù)員有人歡喜有人憂。據(jù)了解，陜西、云南、福建、廣西等地公務(wù)員的工資已有實(shí)際上漲，甚至有部分公務(wù)員在網(wǎng)上曬出了工資條。與此同時(shí)部分地區(qū)的公務(wù)員工資卻依舊巋然不動(dòng)。據(jù)人社部此前透露，按全國(guó)平均水平計(jì)算，此輪調(diào)薪月人均增資為300元左右。那么具體每個(gè)省的公務(wù)員身上，他們的工資究竟有什么變化？帶你一覽自2015公務(wù)員工資改革之后全國(guó)31個(gè)省市公務(wù)員新的工資情況。

大限已至公務(wù)員工資為何不見(jiàn)漲？

在北京的一個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)，只有工資調(diào)整時(shí)才會(huì)發(fā)放工資條，其余時(shí)間工資數(shù)額呈現(xiàn)于電子信息平臺(tái)之上。6月底，這個(gè)機(jī)關(guān)里的公務(wù)員們并沒(méi)有如期等來(lái)工資條，因?yàn)樗麄兊绞值?月份工資依然原地踏步。

各個(gè)區(qū)縣、委辦局和事業(yè)單位亦是如此。對(duì)于漲工資，公務(wù)員們心里很沒(méi)底，因?yàn)?月底是總理說(shuō)好的漲工資“死限”。

近有媒體曝出部分地方公務(wù)員的漲薪情況，再次引發(fā)社會(huì)對(duì)這一話題的關(guān)注。半個(gè)月來(lái)，知事幫大家跑腿“包打聽(tīng)”，了解到一些關(guān)于漲薪的實(shí)際情況，確實(shí)跟想象的有點(diǎn)差距哦！

事實(shí)上，在6月底這個(gè)“死限”到來(lái)之前，各地基本都拿出了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和工資調(diào)整的實(shí)施方案，只不過(guò)各地政府繁忙程度不一，拿到人社部和財(cái)政部批復(fù)的時(shí)間也不一，因此，有的地方見(jiàn)到了實(shí)實(shí)在在的變化，有的地方卻還在等待。說(shuō)實(shí)在的，什么時(shí)候漲真不是關(guān)鍵問(wèn)題，因?yàn)楣べY調(diào)整的起始時(shí)間是去年10月1日，這之后該補(bǔ)的錢(qián)肯定會(huì)補(bǔ)齊。按照以往政策實(shí)施一年過(guò)渡期的慣例，10月份調(diào)整也不無(wú)可能。但是，調(diào)整后，你到手的工資真的能漲么？現(xiàn)在看來(lái)，還真不一定呢。

此前，有不少媒體稱此次工資調(diào)整，每人少能漲300元。然而，不論是從上圖的實(shí)際調(diào)整情況，還是從內(nèi)部掌握的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，這一說(shuō)法顯然是有誤的。

首先，此次工資調(diào)整的重要內(nèi)容之一就是調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，行話叫“挪”，就是要將績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼的一部分平移至基本工資（如職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資等）當(dāng)中，從左口袋到右口袋，基本工資相應(yīng)增加，績(jī)效工資相應(yīng)減少。

其次，此次工資增加的主體部分，并非“真漲”來(lái)用于增加購(gòu)買(mǎi)和消費(fèi)能力，而是彌補(bǔ)公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的成本，行話叫“補(bǔ)”。知事此前也為大家介紹過(guò)，如此操作，可以視作一種福利增加，因?yàn)閲?guó)家額外支付了一筆錢(qián)讓公務(wù)員繳費(fèi)，減輕了個(gè)人負(fù)擔(dān)。不過(guò)，目前看來(lái)，這輪工資調(diào)整并沒(méi)有與車(chē)改補(bǔ)貼聯(lián)動(dòng)，為近期的又一次調(diào)整埋下了伏筆。

有了“挪”，有了“補(bǔ)”，到底漲不漲？可以肯定的是，工資調(diào)整方案做了漲的安排，不過(guò)不是每人至少漲300元，而是人均基本工資水平增長(zhǎng)。由于職務(wù)、職級(jí)不同，調(diào)整后必然有人漲幅在平均線之上，有人在平均線之下，上文已經(jīng)說(shuō)了，基本工資上漲的錢(qián)，一個(gè)是從績(jī)效工資“挪”過(guò)來(lái)的，一個(gè)是“補(bǔ)”的成本，因此，在工資總額上，基層崗位上的公務(wù)員工資很有可能零增長(zhǎng)，如果按極端的情形計(jì)算，略有下降也是有可能的。

不過(guò)，千萬(wàn)別為這個(gè)鬧心�；�本工資增加是一件大好事，因?yàn)榛�本保障�?biāo)準(zhǔn)提高了，剩下績(jī)效部分靠個(gè)人努力多勞多得，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，收入肯定是提高的，只是大家身處漲工資的時(shí)間臨界點(diǎn)，基于以往參照標(biāo)準(zhǔn)一時(shí)很難看到顯著變化而已。

這一說(shuō)法的證明，就是新入職工作人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的增加。在試用期內(nèi)，他們是沒(méi)有績(jī)效工資的，如今提高了基本工資，等真正入職后，他們馬上就能感覺(jué)到收入的變化。

而另一個(gè)利好消息是，基本工資原則上每一到兩年就會(huì)調(diào)整一次�？梢灶A(yù)見(jiàn)，10年后，基本工資就會(huì)達(dá)到一個(gè)相當(dāng)?shù)臄?shù)額，保障程度也會(huì)高于許多行業(yè)，公務(wù)員仍將捧著一個(gè)旱澇保收的鐵飯碗。

后需要說(shuō)明的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資動(dòng)態(tài)調(diào)整針對(duì)的是在職人員，對(duì)于離退休人員則是定量增加的靜態(tài)調(diào)整。以前，勞模、有重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家，退休時(shí)能按月領(lǐng)取一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，現(xiàn)在則是在職時(shí)一次性發(fā)放。知事了解到，目前，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家已是如此。