據(jù)了解山東省2017年的退休工資標(biāo)準(zhǔn)還未出臺(tái)的調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案,現(xiàn)依據(jù)沿用2015年標(biāo)準(zhǔn):
山東省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)文件,確定自2015年1月1日起,為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金水平。這次調(diào)整養(yǎng)老金,惠及全省415.8萬名企業(yè)退休人員。目前各地正在抓緊組織實(shí)施,將盡快把增加的養(yǎng)老金落實(shí)到位。
據(jù)介紹,2015年是自2005年以來我省連續(xù)第十一次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,全省平均調(diào)整幅度為10%。調(diào)整后,平均養(yǎng)老金水平比11年前增長(zhǎng)了兩倍多。
這次調(diào)整養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整,即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統(tǒng)一的額度增加,體現(xiàn)公平。與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整,根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分為7個(gè)檔次,分別增加一定數(shù)額的待遇,主要體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得。與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整,按退休人員12月本人月基本養(yǎng)老金的一定比例計(jì)算增加,主要體現(xiàn)多繳多得。在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上,再對(duì)70周歲以上的高齡人員適當(dāng)傾斜照顧。
“2015年一個(gè)重大改革是實(shí)行與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整,進(jìn)一步體現(xiàn)效率和激勵(lì)功能!笔∪肆Y源社會(huì)保障廳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,為做好這項(xiàng)工作,全省開展了企業(yè)退休人員繳費(fèi)年限規(guī)范確認(rèn)工作,基本理清了退休人員的繳費(fèi)年限。同時(shí),學(xué)習(xí)江蘇、上海等省市經(jīng)驗(yàn)做法。我省與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整總的原則是:總體設(shè)計(jì)、平穩(wěn)起步、逐步到位。目標(biāo)是按照退休人員的累計(jì)繳費(fèi)年限,每滿1年增加一個(gè)固定值;但在起步階段,先劃?rùn)n調(diào)整,且掛鉤水平低一些,盡量做到減少矛盾、平穩(wěn)起步;經(jīng)過幾次調(diào)整,逐步總結(jié)經(jīng)驗(yàn),最終做到逐年掛鉤。對(duì)企業(yè)建國(guó)前老工人,繼續(xù)按照以往做法,根據(jù)其參加革命工作時(shí)間,按照絕對(duì)額增加退休待遇。
按照國(guó)家規(guī)定精神,對(duì)按省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳納入的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等,這次也同步提高了基本養(yǎng)老金水平,并對(duì)他們中70周歲以上高齡人員進(jìn)行了適當(dāng)傾斜。雖然這部分人員的養(yǎng)老金增加額低于普通退休人員,但他們養(yǎng)老金的增長(zhǎng)幅度明顯高于普通退休人員的平均增長(zhǎng)幅度。
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2016退休年齡最新規(guī)定:社部今日公布延遲退休時(shí)間表,最新延遲退休方法最早2022年實(shí)施!這樣一算來對(duì)70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會(huì)影響誰(shuí)?
我國(guó)人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”,爭(zhēng)取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,先等等,社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息:女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級(jí)女干部60周歲退休)
一、延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表:
2015年指定延遲退休方案--->2017年上報(bào)中央同意并公開征求意見--->2017年公布方案--->2022年最在實(shí)施時(shí)間
二、哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出,延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,知道經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
三、如何理解漸進(jìn)式退休年齡?
(注:下文系網(wǎng)傳退休方案,僅供參考,具體方案請(qǐng)以官方為準(zhǔn))
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定的退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月,1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達(dá)新的法定退休年齡前,漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè),法定退休年齡有可能是65歲。