江西工資調整最新方案,人社部江西工資大調整方案改革

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老人都十分關注企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的問題，2017年江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案是怎樣的呢?2017年江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案是否已經(jīng)出臺，2017年江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案有些什么大的調

老人都十分關注企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的問題，2017年江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案是怎樣的呢?2017年江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案是否已經(jīng)出臺，2017年江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案有些什么大的調整嗎?下面就跟大家分享2017年江西企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案漲工資細則。

江西省人力資源和社會保障廳

江西省財務政廳

關于2017年江西省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知

贛人社發(fā)(2015)12號

各市、縣(區(qū))人民政府，省直有關部門，各行業(yè)單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部(關于2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知)(人社部發(fā)〔2015〕7號)精神，經(jīng)省人民政府同意，決定從2017年1月1日起，調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)就我省2017年調整企業(yè)人員基本養(yǎng)老金有關事宜通知如下：

一、參加調整的人員范圍和調整時間

我省2017年12月31日起前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員(含按照贛勞社養(yǎng)〔2015〕55號文件規(guī)定參保的國有農(nóng)墾企業(yè)退休人員)。

調整時間從2017年1月1日起執(zhí)行。

二、調整辦法和標準

按退休人員基本養(yǎng)老金水平和繳費年限(含視同繳費年限)實現(xiàn)普遍調整，在普遍調整的基礎上，再對年滿70周歲以上的高齡人員實行特殊調整(詳見附表)。調整基本養(yǎng)老金中有關問題，按以下規(guī)定辦理：

1、按基本養(yǎng)老金水平調整時，按各檔對應的調整額增加基本養(yǎng)老金。其中，調整后上一檔的基本養(yǎng)老金低于下一檔基本養(yǎng)老金調整上限的，按下一檔基本養(yǎng)老金調整后的上限確定。

2、按繳費年限調整時，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加6元調整，累計繳費年限尾數(shù)不足一年的按一年計算。

3、在普遍調整基礎上，對滿70周歲的退休人員再按高齡特殊調整標準調整。高齡計算的截止時間為2017年12月31日(按照辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)。

三、按照省政府辦公廳贛府廳發(fā)〔2015〕29號、贛府廳發(fā)〔2015〕37號、38號文件有關規(guī)定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員不參加本《通知》第二條規(guī)定調整，其調整基本養(yǎng)老金標準按全省城鎮(zhèn)企業(yè)月人均調整水平扣除中央財政月人均調待補助標準后的60%加上中央財政月人均調待補助標準執(zhí)行，即每人每月186元的標準增加基本養(yǎng)老金。在此基礎上，年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員，每人每月再分別增加36元、42元。

四、按照本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金所需資金，凡參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老金保險的，從基本養(yǎng)老金保險基金中支付。此次調整基本養(yǎng)老金，中央財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險基金解決，基金支付仍不足的，由當?shù)卣ㄟ^加強擴面征繳和調整財政支出結構解決。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金保險的，按原資金渠道解決。

五、調整基本養(yǎng)老金的審批程序：原則上由單位申報，主管部門匯總，經(jīng)參保地社會保險經(jīng)辦機構審核，報同級人力資源和社會保障行政部門、財政部門備案后執(zhí)行。具備條件的地方可直接由社會保險經(jīng)辦機構在養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)中增加，人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監(jiān)督指導。

六、對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發(fā)〔2008〕11號文件的原則執(zhí)行。

七、調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門應高度重視，加強領導。精心組織實施，盡快將調增后的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。執(zhí)行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。