2017年湖南教師工資標(biāo)準(zhǔn),漲工資改革方案最新消息
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2015年湖南教師工資改革最新消息
2015年湖南教師工資改革方案最新消息:
有關(guān)2015年湖南教師工資改革相關(guān)政策尚未出臺(tái),我們可以回顧一下今年湖南教師改革相關(guān)案例:
湘潭今年將完成事業(yè)單位分類(lèi)涉及4萬(wàn)多名干部職工
我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)7月1日起正式實(shí)施。有分析指出,條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,下狠招打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。
條例對(duì)事業(yè)單位及其工作人員有何影響?湘潭的事業(yè)單位改革進(jìn)展如何?6月30日,我們就此采訪(fǎng)了湘潭市編辦有關(guān)人員。
用人制度更加靈活條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知,可以解除聘用合同。
分析人士指出,該條例最大的轉(zhuǎn)變是,把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”,打破終身制,建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo),進(jìn)一步搞活用人制度。
湘潭市編辦相關(guān)負(fù)責(zé)人也認(rèn)為,按照條例,今后事業(yè)單位在用人方面將更加靈活,人員管理自主性增強(qiáng)了。
此外,不少人將條例規(guī)定的“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”解讀為“養(yǎng)老金馬上并軌”。
對(duì)此,市人事部門(mén)一位工作人員表示,這一說(shuō)法存在誤讀,相關(guān)配套政策還要去完善,“因?yàn)榫唧w怎么實(shí)施還需要出臺(tái)文件。”
湘潭正在進(jìn)行事業(yè)單位分類(lèi)當(dāng)天,我們從市編辦了解到,自去年醞釀根據(jù)職能對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行分類(lèi)以來(lái),今年湘潭正式啟動(dòng)了這項(xiàng)工作。目前,湘潭已按照行政類(lèi)事業(yè)單位、公益類(lèi)事業(yè)單位、經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位3類(lèi),對(duì)全市涉及的事業(yè)單位進(jìn)行預(yù)分類(lèi)。
“這是事業(yè)單位改革的第二步,覆蓋了湘潭2000多家公共事業(yè)單位,4萬(wàn)多名干部職工,工作將在今年完成!笔芯庌k相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,事業(yè)單位改革分為“三步走”,第一步是對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行清理規(guī)范,我市這項(xiàng)工作已于2013年完成,“當(dāng)時(shí)撤銷(xiāo)了三、四十家小散單位,收回了一些空余編制。”
同時(shí),市編辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,事業(yè)單位改革的第三步即對(duì)事業(yè)單位分類(lèi)進(jìn)行改革,如將部分單位回歸到行政機(jī)構(gòu),部分單位進(jìn)行轉(zhuǎn)企改制,并強(qiáng)化公益性事業(yè)單位的公益服務(wù)屬性,實(shí)行政事分開(kāi),創(chuàng)新管理方式等。
市編辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,事業(yè)單位改革的推進(jìn)有一個(gè)逐步過(guò)渡的過(guò)程,按照政策精神,預(yù)計(jì)將于2015年至2020年全部完成這一分類(lèi)改革