成都養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇調(diào)整等新舉措

今(28)日下午，成都市召開全市人力資源和社會保障工作會議，記者從會上獲悉，2017年成都將持續(xù)深化就業(yè)、社會保障、人才隊(duì)伍、人事制度、工資收入分配、勞動關(guān)系調(diào)整等領(lǐng)域的工作。

推動就業(yè)

2017年城鎮(zhèn)新增就業(yè)22萬人

成都市人力資源和社會保障局局長張濟(jì)環(huán)在會上表示，2017年要確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)22萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

要重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生及去產(chǎn)能和處置“僵尸企業(yè)”過程中的分流安置職工兩個(gè)群體的就業(yè)工作。健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，構(gòu)建良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。

同時(shí)，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。啟動百村系列就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，確保每戶貧困家庭至少有一人具備就業(yè)技能，力爭每戶貧困家庭掌握一門致富技能。

另外，做好就業(yè)培訓(xùn)改革，探索建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，優(yōu)化人力資源供給結(jié)構(gòu)，提高人力資源供求匹配度。爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

社保制度

將調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取人員待遇

確保全年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)575.8萬人、625.8萬人、336.3萬人、350.1萬人、370.1萬人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率保持在90%以上和98%以上。

張濟(jì)環(huán)表示，將完善城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員待遇。完善城鄉(xiāng)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)制度。提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并準(zhǔn)備工作。

除此，還將加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管，確�；�金安全運(yùn)行。

人才體制

將依托行業(yè)協(xié)會開展職稱評審改革試點(diǎn)

2017年，將加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)，創(chuàng)新技工院校和高職院校結(jié)合發(fā)展模式。加強(qiáng)引進(jìn)國外人才和智力工作，開展在蓉留學(xué)生畢業(yè)后直接留蓉就業(yè)試點(diǎn)。

另一個(gè)重要的方面是，將依托行業(yè)協(xié)會開展職稱評審改革試點(diǎn)，加快職稱評審社會化。實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱資格與職業(yè)資格互認(rèn)，打通專業(yè)技術(shù)人才和技能人才評價(jià)通道。完善非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱評價(jià)機(jī)制，拓展社會人才評價(jià)通道。

收入分配

將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工工資分配制度

張濟(jì)環(huán)稱，要以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制，將重點(diǎn)做好兩項(xiàng)工作：

一是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。開展法官、檢察官工資制度試點(diǎn)，落實(shí)人民警察工資待遇調(diào)整政策，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼實(shí)施工作。深化事業(yè)單位績效工資工作，健全事業(yè)單位工資分配制度。建立健全以實(shí)際貢獻(xiàn)為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才薪酬激勵(lì)機(jī)制。

二是完善企業(yè)職工工資收入分配制度。穩(wěn)步推進(jìn)我市深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布、企業(yè)工資集體協(xié)商等制度。探索發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線。

隊(duì)伍建設(shè)

更加注重加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)

會上，張濟(jì)環(huán)強(qiáng)調(diào)，要以提供更加便民高效、規(guī)范廉潔的服務(wù)為目標(biāo)，更加注重加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)。

落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求。層層壓實(shí)主體責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，切實(shí)加強(qiáng)黨建工作以及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。鞏固“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育、管理、監(jiān)督，以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)肅查處腐敗行為。

健全行政決策機(jī)制和行政權(quán)力“兩單”制度。加強(qiáng)行政規(guī)范性文件合法性審查。規(guī)范執(zhí)法行為，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督。