公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資福利有什么變化？

公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資福利有什么變化?

　　今年8月，中紀(jì)委通報(bào)了624起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神案件。很多公務(wù)員感嘆：如今的日子不好過(guò)了。往年的年節(jié)禮品、獎(jiǎng)金都沒(méi)了。公款消費(fèi)少了，但也有人說(shuō)“人情味”也少了。今年9月8日，人民日?qǐng)?bào)官微發(fā)表文章指出，反腐反的絕不是職工的正常福利。普通公務(wù)員福利情況到底是怎樣的?小編帶你一起了解你不了解的公務(wù)員福利。

公務(wù)員福利有什么變化?

　　從去年開(kāi)始，中紀(jì)委開(kāi)始針對(duì)年節(jié)違反八項(xiàng)規(guī)定，公款送月餅、送禮券等不正之風(fēng)進(jìn)行“公開(kāi)通報(bào)”。在今年8月，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共查處624件違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神案件。其中明確指出與中秋節(jié)慶違規(guī)送禮相關(guān)的有11起。

　　在調(diào)查的這25名公務(wù)員中，全都表示今年的中秋節(jié)單位沒(méi)有發(fā)月餅。而且大家也知道，如果單位給員工發(fā)放月餅，就會(huì)受到嚴(yán)厲的處分。

　　不僅如此，在此次調(diào)查中，10名北京公務(wù)員均表示，自從八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施后，節(jié)日補(bǔ)貼取消了，幾乎再也沒(méi)有了部門聚餐，其他福利也都取消了。但是年終雙薪還是能發(fā)到的，會(huì)折算到每個(gè)月的工資里。

　　而8名地方公務(wù)員則表示，不僅節(jié)日補(bǔ)貼沒(méi)了，與北京公務(wù)員不同的是，地方公務(wù)員的年終獎(jiǎng)不會(huì)折算到每個(gè)月的工資中，所以年終獎(jiǎng)直接被取消了。

　　有國(guó)家公務(wù)員透露，八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，不僅年節(jié)的福利都沒(méi)了，年終獎(jiǎng)也取消了。

任何國(guó)家的公務(wù)員都有福利

　　國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授汪玉凱表示，毫無(wú)疑問(wèn)的，國(guó)家公務(wù)員是不可能沒(méi)有福利的。任何國(guó)家的公務(wù)員都是有福利的，這種福利包括正常的工資，還包含獎(jiǎng)金、醫(yī)療補(bǔ)助及加班費(fèi)，還有生活補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等等。

　　公務(wù)員是比較體面的職業(yè)，但不是高收入群體，他的體面就在于整體收入比社會(huì)平均收入高，平均收入中包含了他的福利。公務(wù)員的福利是公務(wù)員工作體面的重要體現(xiàn)。這其中，有些福利是隱性的，有些是顯性的。隱性的福利，比如職業(yè)比較有保障、不會(huì)輕易失業(yè)。公務(wù)員可以買經(jīng)濟(jì)適用房等等。

真正應(yīng)該取消的是過(guò)度福利

　　汪玉凱說(shuō)，針對(duì)一些剛畢業(yè)來(lái)北京工作的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，可能一個(gè)月除去房租，僅剩下2000多元錢，沒(méi)有福利對(duì)他們來(lái)說(shuō)是有影響的。過(guò)去，一些人打著福利的旗號(hào)公款大吃大喝、公款旅游，就明顯是違反了國(guó)家制度規(guī)定。真正應(yīng)該取消的是一些過(guò)度福利。正常的福利不應(yīng)該取消。

　　過(guò)節(jié)不買高檔禮品，花一點(diǎn)錢買普通的禮品發(fā)給員工，也同樣能使公務(wù)員落差感降低，更能顯示我們的“人情味”，如何處理這些關(guān)系是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的一種考驗(yàn)。只要在發(fā)放福利的過(guò)程中沒(méi)有貪腐，是不會(huì)影響政府形象的。

不能變相剝奪公務(wù)員的福利

　　汪玉凱說(shuō)，不能把反腐和福利混為一談，并且變相地剝奪公務(wù)員福利，這不僅與*制度的宗旨相違背，也與人文價(jià)值相背。汪玉凱說(shuō)，很多地方在執(zhí)行政策時(shí)偏差很大。比如，國(guó)家規(guī)定公務(wù)員有休假，但部分地方可能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)加班，公務(wù)員的假期也取消了，這也屬于剝奪公務(wù)員的正常權(quán)利。

　　汪玉凱透露，公務(wù)員工資改革，重點(diǎn)就是向基層傾斜，基層員工受益面會(huì)比較廣。另外，采取更大的改革就是工資體制改革，基層部門可能有人熬了十幾年，可能也升不了級(jí)。工資也沒(méi)有相應(yīng)增加。改革后，公務(wù)員可以根據(jù)工作年限、表現(xiàn)等情況調(diào)整工資，大家就不用千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋了。