年公安改革民警薪酬制度改革最新消息

9月21日電公安部副部長黃明今日介紹，有關(guān)部門正根據(jù)中央精神，對警員和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列、人民警察工資制度、警務(wù)輔助人員管理等改革進行研究，已經(jīng)形成了方案，進一步征求意見、修改完善后報中央審批。

國務(wù)院新聞辦公室當日下午舉行新聞發(fā)布會，中央司法體制改革領(lǐng)導小組辦公室副主任姜偉、最高人民法院副院長江必新、最高人民檢察院副檢察長孫謙、公安部副部長黃明、司法部副部長趙大程介紹黨的十八大以來司法體制改革進展及成效等方面情況，并答記者問。

黃明表示，中央對公安隊伍建設(shè)高度重視、十分關(guān)心，中央審議通過的全面深化公安改革“1+3”方案里，人民警察管理制度改革方案是3個方案之一，中央明確根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機制。

目前，公安部會同有關(guān)部門已經(jīng)修訂出臺了人民警察撫恤優(yōu)待辦法，建立了公安民警意外傷害保險制度。

此外，有關(guān)部門正根據(jù)中央精神，對警員和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列、人民警察工資制度、警務(wù)輔助人員管理等改革進行研究，已經(jīng)形成了方案，進一步征求意見、修改完善后報中央審批。

黃明強調(diào)，所有這些，必將進一步調(diào)動廣大人民警察的積極性，激勵廣大人民警察更好地履行職責、服務(wù)人民。

附：人民警察工資制度改革方案

根據(jù)*、國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的方針政策和關(guān)于公安干警工資低于軍隊、高于地方的指示精神，以及中央領(lǐng)導同志批準的關(guān)于公安干警工資制度改革方案的意見，結(jié)合公安機關(guān)的實際情況，制定公安干警工資制度改革方案。

一、公安干警工資制度改革的原則

貫徹按勞分配，照顧基層，統(tǒng)籌兼顧，初步理順工資關(guān)系，使干警的工資同本人的工作職務(wù)、責任和勞績密切聯(lián)系起來。

二、公安干警工資制度改革的內(nèi)容

(一)工資結(jié)構(gòu)：由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。

(二)職務(wù)工資標準：比照國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)工資標準，按照“職務(wù)對職務(wù)，標準對標準”合理地安排工資關(guān)系的原則擬定(見附表一、二、三、)。

三、公安干警工資制度改革的范圍

各級公安機關(guān)在編在職干警列入這次公安干警工資制度改革的范圍。

下列人員不列入公安干警工資制度改革的范圍：

(一)各級公安機關(guān)的工勤人員;

(二)公安機關(guān)的幼兒園、托兒所，招待所等附屬單位，企業(yè)單位及實行企業(yè)管理的事業(yè)單位的職工。

不列入公安干警工資制度改革范圍的人員，按國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革方案和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、公安干警職務(wù)工資的實施辦法

(一)公安干警套改新工資標準的辦法

(1)根據(jù)公安干警工資“高于地方、低于軍隊”的精神，為了保持公安干警同國家機關(guān)同級人員的合理工資差距，這次采取以民警工資額加副食價格補貼、行政經(jīng)費節(jié)支獎各五元(以下簡稱現(xiàn)行工資額)直接套入新擬公安干警工資基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的辦法�，F(xiàn)行工資額六類工資區(qū)在132元(含132元)以下的干警，一九八二年六月底以前參加工作除表現(xiàn)很差和犯有嚴重錯誤的以外，還可以高套一級。具體套入的標準見表四。

(2)按上述辦法套級后，低于公安干警工資標準本職務(wù)最低等級工資標準的，納入本職務(wù)最低工資標準。

(3)凡現(xiàn)行工資額高于公安干警工資標準本職務(wù)最高等級工資標準的，照發(fā)原工資。

(4)執(zhí)行其它工資標準的，以現(xiàn)行工資額就近直接套入新擬工資標準。

(二)對擔任兩種或兩種以上職務(wù)的人員，原則上按其擔任的主要職務(wù)確定職務(wù)工資。

(三)這次工資制度改革，增加工資較多的人員(含工齡津貼，不含教齡津貼、護士工齡津貼、地區(qū)工資補貼和地區(qū)津貼)，分兩年發(fā)給。

正、副處長及其以下人員，增加工資超過二十二元的，正、副廳(局)長增加工資超過三十元的，一九八五年只增加二十二元、三十元，超過部分，從一九八六年七月一日起再增加上去。

(四)各級干警和專業(yè)技術(shù)干警現(xiàn)在所任職務(wù)等級，暫按當?shù)厝嗣裾�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級公安機關(guān)按干部管理權(quán)限正式任命的廳(局)、處、科級偵察員、預(yù)審員等，和公安行政領(lǐng)導一樣都是實職，按同級行政領(lǐng)導職務(wù)套改職務(wù)工資。

五、關(guān)于工齡津貼、教齡津貼、護士工齡津貼和離退休人員的生活補貼問題，均按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、新參加工作的公安干警的工資待遇問題

(一)新參加工作的公安干警，均實行一年見習期。見習期間不實行結(jié)構(gòu)工資，實行臨時的工資待遇。凡屬公安干警工資制度改革范圍內(nèi)的，見習期間各類學校畢業(yè)生的臨時工資待遇分別為：初中畢業(yè)生四十六元;高中、中專畢業(yè)生五十三元;大學�？飘厴I(yè)生六十元;大學本科畢業(yè)生六十七元;取得第二學士學位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學位的畢業(yè)研究生七十四元。

(二)見習期滿后，按確定的職務(wù)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。初中畢業(yè)生按辦事員職務(wù)工資六級加基礎(chǔ)工資之和六十元發(fā)給;高中、中專畢業(yè)生按辦事員職務(wù)工資五級加基礎(chǔ)工資之和六十七元發(fā)給;大學�？飘厴I(yè)生按科員職務(wù)工資六級加基礎(chǔ)工資之和八十四元發(fā)給;大學本科畢業(yè)生按科員職務(wù)工資五級加基礎(chǔ)工資之和八十一元發(fā)給;取得第二學士學位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學位的畢業(yè)研究生按科員職務(wù)工資四級加基礎(chǔ)工資之和八十八元發(fā)給。少數(shù)優(yōu)秀的可定較高的職務(wù)工資，比較差的可定較低的職務(wù)工資。

(三)入學前工作滿一年以上的各類學校畢業(yè)生，可不實行見習期，直接按上述定級工資標準定級。取得博士、碩士學位的畢業(yè)研究生，也不實行見習期，也可以根據(jù)其學習成績和工作能力明確職務(wù)，執(zhí)行職務(wù)工資。

(四)至一九八五年六月三十日見習期未滿一年的干警，改行新的公安干警見習期臨時工資;見習期已滿一年的，可按上述規(guī)定確定職務(wù)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

七、其他人員套改職務(wù)工資問題

公安機關(guān)的工人，原則上執(zhí)行國家機關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及工資標準。

對公安機關(guān)、事業(yè)單位的生產(chǎn)性工人的工資標準，可參照《國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標準表》，結(jié)合公安機關(guān)的特點另定，并報經(jīng)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行。目前暫按國家規(guī)定的工人套改工資的辦法進行套改。

八、組織領(lǐng)導問題

為保證公安干警工資制度改革的順利進行，各級公安機關(guān)要在當?shù)攸h委和政府的領(lǐng)導下，加強領(lǐng)導，精心組織，嚴格紀律，認真貫徹執(zhí)行工資制度改革方案。

(一)各級公安機關(guān)都要成立工資改革領(lǐng)導小組及其辦事機構(gòu)，在當?shù)攸h委和政府及其工資制度改革領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下負責搞好本地區(qū)公安干警的工資改革工作。

(二)省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局要依據(jù)文件的規(guī)定，結(jié)合本地實際情況作補充規(guī)定，報國務(wù)院工資制度改革小組和公安部備案。

(三)干警套改職務(wù)工資，要按干警管理權(quán)限，審批后執(zhí)行。

(四)要加強思想政治工作。這次公安干警工資改革是*、國務(wù)院對廣大干警的關(guān)懷，為解決干警工資待遇過低的問題，已經(jīng)盡了最大努力。各級公安機關(guān)要統(tǒng)一認識，加強紀律，嚴格執(zhí)行政策。凡是違反政策規(guī)定的，要檢查糾正，情節(jié)嚴重的要追查責任，嚴肅處理。同時，要加強思想政治工作，教育干警體諒國家前進中的困難，顧大局，講風格，保證公安干警工資制度改革的順利進行。

九、其他

(一)公安干警工資制度改革方案從一九八五年七月一日起執(zhí)行。

(二)本方案由公安部負責解釋。