山東公務(wù)員漲工資改革方案最新消息

　　2017年山東公務(wù)員漲工資，公務(wù)員工資25年漲60倍。山東是經(jīng)濟大省，但是工資與江浙及珠三角相比工資相差很大，甚至都沒有西部省份的高，很多崗位在三千以下，已經(jīng)吸引不了年輕人員，特別基層人才流失嚴重，濟南、青島、煙臺、東營在山東是比較富的地方，工資水平最高，科員普遍4000+。2017年山東公務(wù)員漲工資最新消息，公務(wù)員工資25年漲60倍，為什么屬于發(fā)達地區(qū)的威海這么后，其實威海在山東屬于比較窮的地方，同級別威海與第一檔差距在1000以上，威海科員陽光工資一般3000-3100。而臨沂、濰坊、淄博、日照、濟寧等地方，由于人口基數(shù)大，財政收入高，工資水平也較高。

山東省部分津貼擬轉(zhuǎn)工資給公務(wù)員“漲工資”

　　山東省人社廳廳長韓金峰介紹，2017年山東省將在試點公務(wù)員聘任制及完善公務(wù)員工資制度方面進行一系列調(diào)整。據(jù)介紹，聘任制公務(wù)員制度在深圳已經(jīng)啟動，山東省已在青島市試點，選擇了幾個崗位進行聘任制管理，主要針對特殊崗位，聘任專門人才，待遇比普通公務(wù)員高。

　　韓金峰介紹，自從2006年工資制度改革以來，山東省公務(wù)員工資便沒進行過面上的調(diào)整。公務(wù)員上漲的工資都是因為職位的升高，工資之外的主要收入則是津貼，山東省今年將準備調(diào)節(jié)優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，目前的工資構(gòu)成中，不到1/3是基本工資，2/3多是崗位津貼。2017年計劃在工資總量不變的情況下，把部分崗位津貼轉(zhuǎn)變?yōu)榛�本工資，解決基本工資比重偏低，提高年人均津貼補貼困難縣的補貼水平。

山東某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資待遇要取決于當?shù)氐慕?jīng)濟水平。論收入的話，不會很高(地級市街道辦：每月1800+600左右;縣級市基層：每月1500+400左右;縣級基層：1300+300左右)。但綜合起來考慮的話，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當公務(wù)員，住宿單位會解決(這個相對于大城市而言容易得多)，吃飯一般是在單位食堂。所以相對收入還行。

山東省公務(wù)員工資25年漲60倍

　　從省農(nóng)業(yè)廳調(diào)查分析看，最近25年，一般公務(wù)員工資上漲了60倍左右，農(nóng)資價格上漲了20倍左右，而糧食價格上漲只有6倍左右，所以說，大部分農(nóng)產(chǎn)品漲價屬于正常范圍內(nèi)，是價值規(guī)律的回歸。
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