廣東省公務(wù)員工資待遇表,年最新廣東省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

廣東省公務(wù)員工資待遇表,2017年最新廣東省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)[2006]22號]和人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006)58號)、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見>的通知》(國人部發(fā)[2006)88號)精神，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。

一、實施范圍與對象

按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理單位中，2006年7月1日在冊并經(jīng)重新登記為公務(wù)員的正式工作人員，列入職級工資制改革范圍。上述單位的工勤人員實行崗位技術(shù)等級(崗位)工資制。

二、職級工資制的實施

(一)公務(wù)員職級工資制改革的主要內(nèi)容。

1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。

公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別由現(xiàn)行15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別(附表三)，每一級別設(shè)若干個工資檔次(附表二)。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、調(diào)整基本工資正常晉升辦法。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

(二)套改工資的辦法。

1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定(附表四)。

3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資。

由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年)。

公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。

公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

廣東省公務(wù)員工資調(diào)整本月開始執(zhí)行

今年1月，國務(wù)院出臺《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，并同步出臺調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的方案。人社部新聞發(fā)言人李忠上月26日表示，目前調(diào)薪的準(zhǔn)備工作已全部完成，全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。據(jù)公開報道，安徽、陜西、重慶、廣西、青海、福建、內(nèi)蒙古和山東等省份已明確表示工資調(diào)整已部署落實。

廣東公務(wù)員調(diào)薪的進(jìn)展如何?葛國興今天透露,廣東省省直單位公務(wù)員的工資已經(jīng)在6月底調(diào)整完成，7月份的工資就會有所反映。

據(jù)了解，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進(jìn)，面臨的情況比簡單調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)更復(fù)雜，各地區(qū)對養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)和增加工資等進(jìn)行調(diào)研測算，結(jié)合本地實際制定具體實施意見，做了大量工作。

對于工資調(diào)整的幅度，葛國興表示，廣東省公務(wù)員工資具體的漲幅按照國家統(tǒng)一規(guī)定，平均每人300元，但也會根據(jù)國家要求向基層傾斜。“300元只是平均水平，會因人而異，受個人的職務(wù)、工作年限、過去的崗位等多方面影響。”

葛國興稱，工資結(jié)構(gòu)調(diào)整雖然在省直單位已經(jīng)實施，但養(yǎng)老保險的并軌方案仍須等中央批復(fù)后才能實施。屆時公務(wù)員具體要繳納的養(yǎng)老金數(shù)目，需經(jīng)過測算才能確定。

“公務(wù)員熱”退燒但未退溫

與國考的152萬報名人數(shù)相比，2015年的國考報名人數(shù)減少了約23萬，僅129萬人通過報名審核。省人社廳公務(wù)員考試錄用處處長羅顯志昨日透露，與國考的情況類似，今年廣東省考的招錄比為17:1，比去年的20:1所有下降。

這是否意味著持續(xù)了十多年的“公務(wù)員熱”正在開始降溫?對此，人社廳公務(wù)員處處長羅顯志稱“這只能說‘公務(wù)員熱’退燒，還不能說開始降溫”。

為何“公務(wù)員熱”會出現(xiàn)退燒的現(xiàn)象?羅顯志認(rèn)為原因是多方面的。“首先是目前正在推行的公務(wù)員制度改革或許影響了報考。”此外，包括養(yǎng)老金并軌、公務(wù)員行政的規(guī)范化，以及國家“八項規(guī)定”出臺后民眾對公務(wù)員制度的新認(rèn)知，都可能對報考公務(wù)員的“熱度”產(chǎn)生影響。

他還指出，大學(xué)生的就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，也影響著報考公務(wù)員的熱度。

對于網(wǎng)上流傳的對于公務(wù)員閱卷環(huán)節(jié)公平性的質(zhì)疑，羅顯志表示，閱卷老師是從全省高校抽調(diào)的老師，并已經(jīng)建立了公務(wù)員閱卷人才庫，“肯定沒有學(xué)生參與”。此外現(xiàn)場有紀(jì)委的人員監(jiān)督，“保證沒問題”。

我國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點(diǎn)。僅從工資收入上看，我國高低級公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務(wù)員的實際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。

就機(jī)關(guān)分類來講可以分三等：

一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。

二等為管錢的機(jī)關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。

三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。

按地區(qū)來分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國家給邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

公務(wù)員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩(wěn)定，不擔(dān)心一不小心就被踢走�，F(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機(jī)關(guān)里大家有事請個假什么的，領(lǐng)導(dǎo)還不會那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動不動就扣錢。

公務(wù)員級別工資檔次對照表