P2P行業(yè)薪酬秘密：高薪挖角為窺視對手隱私

　　盡管P2P臺跑路潮還在繼續(xù)，但P2P公司數(shù)量仍在持續(xù)增加。截至目前，僅北京的P2P臺就超過70家。今年上半年全國的P2P網貸成交額達到964億元，同比增長6成以上。與此同時，身處其中的從業(yè)者也開始了一場高薪狂歡。

　　P2P公司紅嶺創(chuàng)投創(chuàng)始人周世向《天下公司》透露，目前紅嶺創(chuàng)投的高管年薪有超過百萬的。

　　周世：一般像我們正常員工的話是4000-5000元，高管各個公司不同，一般企業(yè)來說高管都達到50萬-100萬，我們公司可能有個別的高管還會超過一百萬。

　　不過另外一家P2P公司創(chuàng)始人在接受《天下公司》采訪時表示，目前在P2P公司里面還是存在一定“貧富差距”的。

　　P2P公司：P2P技術的板塊的話差不多就是IT技術的薪水，客服板塊的話像普通的客服人員大概是4000元左右，對于營運主管就是管理人員來說，一般的臺差不多達到了1萬的月薪。

　　這位P2P高管說，P2P公司全體員工普漲薪金是很常見，這家公司過去一年全體員工普漲薪金幅度高達20%以上。同時，一位業(yè)內人士說，一些公司為了留住核心員工，也會采用大幅度加薪，并許給期權。

　　薪資快速增長的背后是人才的供不應求。紅嶺創(chuàng)投創(chuàng)始人周世認為，現(xiàn)在P2P普通面對的難題是， 那些銀行等傳統(tǒng)金融以及知名互聯(lián)網企業(yè)中，有經驗有能力的都不想挪動，公司勉強啟用的人實際上并不值那么多錢�，F(xiàn)在行業(yè)發(fā)展一日千里，就職人員需求也暴增，整個行業(yè)形成了一個巨大的用人缺口。而挖人也成了P2P公司快速發(fā)展的前提。

　　周世：相對來說我們挖過不少人才，我們現(xiàn)在有三十幾位銀行高管，人才的引進對我們的公司的規(guī)范化和正規(guī)的經營來說幫助都是很大的，所以我們產生的盈利效果也遠遠超過了我們花出去的資金。

　　2017年，P2P整個行業(yè)的成交量僅為200億元，至2017年則超過千億，而今年上半年的總成交量也早已超千億。在短短三年之間，P2P成交規(guī)模出現(xiàn)了10倍暴增速度，員工的需求也在呈幾何暴增，人才缺口不斷放大。

　　網貸之家合伙人朱明春認為，目前市場上實際招來的人到底值不值這個錢還真不好說，大家都是在炒。因為真正懂這個行業(yè)的人很難一眼分辨出來。

　　朱明春：這個行業(yè)沒有人，大學沒有這個專業(yè)，社會上也本身沒有這個相關的人才，這個行業(yè)的人才都是在臺里學習和工作的過程中成長起來的，而在做的時候臺就在不斷擴張，新的臺又在上線，所以兩股需求的力量都在增多，而本身人才的培養(yǎng)只有在臺上，所以真的跟不上，所以在這種情況下只有出更多的薪資來搶奪人才，在這種互相攀比的情況下就會把人才的工資待遇提上去了。

　　天下從來都沒有免費的午餐。P2P行業(yè)高漲的薪水都是由P2P公司股東或者風險投資人支付的真金白銀，背后都隱藏著心照不宣的契約，那就是公司業(yè)績必需以更快的速度增加，趕在風口變成會飛的豬。

　　愛投資CEO王博認為，目前P2P人才的泡沫化正在聚集，很多獵頭公司定點挖人，而挖人的目的卻是要獲取競爭對手的商業(yè)機密。

　　王博：互聯(lián)網本身就有泡沫，互聯(lián)網金融又很熱，再加上現(xiàn)在各個公司都在融資，資本只要一扎堆就會產生人才的泡沫，現(xiàn)在高薪挖的基本是兩種人才，一種是有一定成功經驗公司的人，對于新的臺來說特別希望招到有經驗的人，哪怕職位很低，因為他們希望獲得的是這個人在公司工作的經驗和其他競爭對手的信息，他們花高價是為了拿情報的，這個是現(xiàn)在比較嚴重的一個現(xiàn)象。