蘇州十大高薪行業(yè)排行榜

　　昨日，2017年夏季蘇州雇主需求與白領人才供給報告正式發(fā)布，通過對夏季求職期勞動力市場白領供求分析，以及對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示了夏季求職期整個蘇州勞動力市場白領供需狀況，這一趨勢將給蘇州雇主和白領在旺季招聘和求職帶來指導意義。

　　政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)

月薪18053元高居榜首

　　昨天上午，記者在蘇州高新區(qū)人才市場招聘會現(xiàn)場看到，來自蘇北的劉小姐排在了蘇州一家咨詢公司的應聘隊伍里，她的前面已經(jīng)有許多人都在等待應聘。劉小姐對記者說：“我就是想換個月薪高一些的工作，畢竟在蘇州開銷太大了。”劉小姐原先在蘇州一家外貿(mào)公司工作，已經(jīng)成為公司的業(yè)務骨干，收入不錯，但因為公司效益下滑，薪水一直沒有提高，于是她決定重新?lián)Q個工作。

　　像劉小姐這樣“隨行就市”的求職者不在少數(shù)。智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從蘇州地區(qū)2017年夏季各行業(yè)的薪酬情況來看，政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)以18053元的月薪高居榜首，其次是專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)，約9280元;再次是中介服務業(yè)緊隨其后，月薪為8330元。專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。中介服務行業(yè)雖然不受求職者青睞，但其薪酬水平卻位居行業(yè)前列。智聯(lián)招聘專家認為，冷門行業(yè)并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競爭較弱，如回報較高，亦可適當考慮。

　　航空/航天研究與制造行業(yè)

競爭指數(shù)最高

　　記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，為了招到滿意的人才，不少企業(yè)都開出了比較優(yōu)厚的條件，比如蘇州工業(yè)園區(qū)一家電子公司除了給入職者提供優(yōu)厚的薪資待遇外，還打出了“提供員工生日禮物、結(jié)婚禮金等福利;提供完整的員工內(nèi)部培訓晉升體系;員工娛樂活動室白夜班開放，公司定期舉辦大型員工活動”等誘人的福利條件。而另一家來自蘇州創(chuàng)業(yè)園的IT企業(yè)，更是放言“不限學歷有能力即可，應屆畢業(yè)生均可”，負責招聘的王先生告訴記者：“月薪一萬元在我們公司不算什么，我們歡迎優(yōu)秀的人才!”

　　據(jù)智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從蘇州地區(qū)2017年夏季各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，航空/航天研究與制造行業(yè)競爭指數(shù)最高，其次是加工制造(原料加工/模具)，再次是電子技術/半導體/集成電路，跨領域經(jīng)營和快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)的競爭也較為激烈�？傮w來看，近年來蘇州經(jīng)濟的重要組成部分——加工制造(原料加工/模具)和電子技術/半導體/集成電路相關行業(yè)競爭較為激烈。這些行業(yè)在經(jīng)歷了蓬勃發(fā)展期大量吸收勞動力之后，開始進入成熟期，人員相對飽和，行業(yè)職位競爭漸趨激烈。

采購/貿(mào)易

求職者眾多導致競爭激烈

　　在蘇州高新區(qū)一家民營企業(yè)工作的陳先生是去年剛畢業(yè)的大學生，學市場營銷專業(yè)的他原本一心想進入外企大公司，最近，陳先生開始每天查看招聘網(wǎng)站信息。盡管在目前的工作崗位才工作了不到一年的時間，但陳先生告訴記者，當初選擇這家單位工作是為了先就業(yè)再擇業(yè)，現(xiàn)在進入求職招聘旺季，我決定開始擇業(yè)，選擇一個比較感興趣的職業(yè)。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從蘇州地區(qū)2017年夏季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是采購/貿(mào)易、財務/審計/稅務、人力資源，交通運輸服務和行政/后勤/文秘這些崗位的競爭也較為激烈。對比競爭最激烈的行業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，競爭指數(shù)排名前五的部分職業(yè)與職能性、支持性部門相關，如財務/審計/稅務、人力資源、行政/后勤/文秘。這些部門的崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，導致競爭激烈，競爭指數(shù)較高。據(jù)蘇州智聯(lián)招聘人力資源專家介紹，夏季企業(yè)的招聘與白領的人才流向能夠在很大程度上反映出經(jīng)濟發(fā)展的一些動向，尤其是白領求職在很大程度上在受著輿論的引導，希望這一數(shù)據(jù)的公布能夠給廣大白領一些更有實際有效的指導，也期待更多的企業(yè)能夠參考，在人才吸引上能更有針對性安排和規(guī)劃。