今年多地公布工資指導(dǎo)線：多地漲幅下調(diào)

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　　根據(jù)某報(bào)社的報(bào)道，10省份公布2017年工資指導(dǎo)線，其中北京6月18日公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月17日，今年全國(guó)已有10個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2017年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%。值得注意的是，與去年相比，多地工資指導(dǎo)線的漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

　　北京市人社局近日發(fā)布了該市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(即基準(zhǔn)線)為12%，最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。

　　據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

　　值得注意的是，與2017年相比，北京、山東、山西、新疆等地今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

　　其中，北京今年的基準(zhǔn)線與去年持平，但上線和下線均比去年下降了0.5個(gè)百分點(diǎn);山東今年基準(zhǔn)線為12%，比去年的15%下降了3個(gè)百分點(diǎn);山西今年基準(zhǔn)線為13%，比去年的15%下調(diào)了2個(gè)百分點(diǎn);新疆今年基準(zhǔn)線為15%，上線為18%，下線為5%，比去年各降低了1個(gè)百分點(diǎn)。

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