退休工資改革最新消息

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2015企業(yè)退休工人漲工資嗎?工人退休工資新規(guī)定:

  而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好工廠,要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資,不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大工人的積極性,大部分工人職稱原因收入差距過大,嚴(yán)重影響工作效率,特別是沒有晉上級職稱希望的,后遺癥一大堆。因?yàn)楣と艘彩侨,也存在心理失衡問題。

  在失衡心理的驅(qū)使下,導(dǎo)致工人流失嚴(yán)重,無法跳槽的工人,產(chǎn)生的不良后果將越來越多,于是每次中、高級工人職稱評聘,工人之間、工人與領(lǐng)導(dǎo)、工人與聘委矛盾重重,給腐敗有機(jī)可趁。許多原來要好的工人,因此反目成仇,甚至還動(dòng)用了黑社會(huì),增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。

  因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距,有著太多的人為色彩,由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈,工人工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問題。

  因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”,逐漸淡化職稱工資,或取消中、工人職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配,勢在必行。

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